工人幹活，老闆發工資，這是天經地義的事情！

如果老闆一直欠薪，侵害了工人的合法權益，不僅違反了《勞動法》，也觸犯了《刑法》，會被追究刑事責任。

當工人遇到欠薪時，應該拿起法律武器維護自身的合法權益。主要渠道有3個：一是向當地勞動監察部門投訴舉報，這是最快的一個方式。二是向公安機關報案，由公安機關立案偵查。三是向法院起訴，由法院判決。

建議工人向當地勞動監察部門投訴舉報，這種方式最快，省時省力。

分析所在單位的實際經濟實力，根據具體情況採取不同對策。如果單位有支付能力

由於行業特點，有些單位淡旺季特別明顯，元旦、春節旺季市場業務佔總體業務份額大，這個旺季的回款影響著工人全年的工資。我遇到過這樣的單位。如果是類似情況，單位有支付能力，那就等到春節前，單位回款了，再透過適當途徑獲得過去的薪酬。根據問題知道，單位一直欠薪，還在執行，大家也沒離開，說明大家還是對能拿到薪酬有點信心的。

有些單位平時業務還行，由於一些特殊情況，導致暫時的資金困難。可以切實地瞭解一下單位執行情況，對其前景進行預測，如果是暫時困難，單位也有潛力，有前途，那就繼續等待。

根據調研、分析和預測，如果單位已經沒有回天之力了，那就依法維權。如果單位有花費精力專門維權的價值，那就一心去維權。如果沒有，那就趁早離開，另謀出路。有時候遇到這樣的單位也是難免的，就當一次學習吧。揮揮手，和過去告別，開始新的職業旅程。