“35週歲”的招聘“潛規則”從何而來？ 企業招聘、公務員考試、事業單位考試，這一限制隨處可見，然而法律對此並沒有明確規定。那麼國家機構、企業老闆又是根據什麼來增加此限制的呢？答案是依據年齡段的劃分，這一限制的另一層含義是指“青年”。 改革開放初期，國家將基層年輕幹部的劃分界定為35週歲以下，自此人們普遍有了用35週歲來衡量人才年輕與否的思維定式。

聯合國各部門對青年的界定標準也不同。 世界衛生組織（2013年）：44歲以下； 聯合國教科文組織：16-45週歲； 中國國家統計局：15-34歲（35週歲以下）。 中共中央國務院印發的《中長期青年發展規劃（2016－2025年）》中寫明，本規劃所指的青年，年齡範圍是14－35週歲。 青年是國家經濟社會發展的生力軍和中堅力量，贏得青年才能贏得未來，塑造青年才能塑造未來。因此，各單位都希望塑造未來，贏得未來，在招聘中就有了“35週歲”這一限制。隨著時代的發展，人類壽命的延長，青年的年齡限定改變之後，可能招聘中就是“40週歲”、“45週歲”以下了。