作為研究股權激勵、股權治理這方面的專業老師，我要詳細的為大家講解一下如何進行企業估值。
首先我們要明白企業估值是進行股權激勵、治理的前提而且激勵物件究竟有多少價值值得我們去激勵。只有知道了自己企業到底值多少錢，股權到底值多少錢，才能對員工、對渠道商等等激勵物件做出股權激勵。所謂“知人者智，自知者明”，瞭解自己的股權究竟能激發員工做出多大的效益。
估值的方法有很多種。
一般大多數上市公司使用相對估值法和絕對估值法。
A.相對估值法簡單易懂，也是最為投資者廣泛使用的估值方法。在相對估值方法中，常用的指標有市盈率(P/E)、市淨率(PB)、EV/EBITDA倍數等，它們的計算公式分別如下:
市盈率=每股價格/每股收益
市淨率=每股價格/每股淨資產
EV/EBITDA=企業價值/息稅、折舊、攤銷前利潤
B.絕對估值方法：股利折現模型和自由現金流折現模型採用了收入的資本化定價方法，透過預測公司未來的股利或者未來的自由現金流，然後將其折現得到公司股票的內在價值
與相對估值法相比，絕對估值法的優點在於能夠較為精確的揭示公司股票的內在價值，但是如何正確的選擇引數則比較困難。未來股利、現金流的預測偏差、貼現率的選擇偏差，都有可能影響到估值的精確性 。
根據我以外對很多企業做估值的經驗來講，我在給企業或被激勵物件估值的時候，都會遵循以下幾個原則：
1.估值中的偏見是客觀存在的，不以人的意志為轉移；
2.估值受時間的限制；
3估值的精準程度和真實價值不是絕對確定的；
4.估值模型不是月定量化越好；
5.估值過程和結果一樣重要。
作為研究股權激勵、股權治理這方面的專業老師，我要詳細的為大家講解一下如何進行企業估值。
首先我們要明白企業估值是進行股權激勵、治理的前提而且激勵物件究竟有多少價值值得我們去激勵。只有知道了自己企業到底值多少錢，股權到底值多少錢，才能對員工、對渠道商等等激勵物件做出股權激勵。所謂“知人者智，自知者明”，瞭解自己的股權究竟能激發員工做出多大的效益。
估值的方法有很多種。
一般大多數上市公司使用相對估值法和絕對估值法。
A.相對估值法簡單易懂，也是最為投資者廣泛使用的估值方法。在相對估值方法中，常用的指標有市盈率(P/E)、市淨率(PB)、EV/EBITDA倍數等，它們的計算公式分別如下:
市盈率=每股價格/每股收益
市淨率=每股價格/每股淨資產
EV/EBITDA=企業價值/息稅、折舊、攤銷前利潤
B.絕對估值方法：股利折現模型和自由現金流折現模型採用了收入的資本化定價方法，透過預測公司未來的股利或者未來的自由現金流，然後將其折現得到公司股票的內在價值
與相對估值法相比，絕對估值法的優點在於能夠較為精確的揭示公司股票的內在價值，但是如何正確的選擇引數則比較困難。未來股利、現金流的預測偏差、貼現率的選擇偏差，都有可能影響到估值的精確性 。
根據我以外對很多企業做估值的經驗來講，我在給企業或被激勵物件估值的時候，都會遵循以下幾個原則：
1.估值中的偏見是客觀存在的，不以人的意志為轉移；
2.估值受時間的限制；
3估值的精準程度和真實價值不是絕對確定的；
4.估值模型不是月定量化越好；
5.估值過程和結果一樣重要。