1,首先看獵頭顧問的百度含義:本屬於並流行歐美的高階人才招聘方式。專為客戶提高中高階職位及相關諮詢的專業服務人士，也是獵頭公司必須具備的高階成員。這是百度百科給出的解釋，源起歐美，當然任何東西到國內，都會或多或少的"裂變"。

獵頭顧問所在的平臺對他的工作方式，方法最終都是非常重要的，大家不要認為獵頭顧問全是高大上的工作，其實也有一些註冊成科技型的，商務諮詢類的的小公司從事獵頭行業，他們靠傳統或者帶"技術"的方式獲取職業需求者和供應者的及時資訊，匹配雙方的供需要求。說實話，他們的匹配其實沒那麼匹配，但是小平臺的顧問有自己的業績要求，自身水平有限，當然推薦結果可能沒那麼如意。

2,朋友圈當然是目前一種效率高的業務部門有效資訊整合的方式，我相信不管是大平臺，還是小平臺都會運用朋友圈來開展自己的工作，不管是平常方便聯絡職業供需雙方，還是發朋友圈體現自己的獵頭顧問專業。這些都有效整合了資訊，並且促成了結果。

3,行業頂尖，獵頭你想成為行業頂尖，最重要還是有個好的平臺，越是專業，國際的獵頭平臺公司會讓你的起點更高，小的獵頭公司，成員都是為了生計奔波，可能專業性就弱了，知識體系也不夠完善，除非你是營銷，獵頭奇才，否則很難成為頂尖！

這個行業沒有做過，但是類似這種工作，一般都是看過往經歷的，比如挖過什麼大人物或者做的大單，一票成名之類的，就是說口碑很重要，起初得有過硬的專業知識和技能，然後就是靈活變通的一些為人處世之道。

需要很長時間的積累，因為最牢固的人脈是建立在利益上的。

獵頭能給候選人帶來收益，那麼粘性就會很高。