如果工廠破產倒閉的，是需要發放員工的工資的。由於對員工造成了失業損失，工廠還需要支付賠償金。具體規定如下：1、《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。2、第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。3、根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（4）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。