首先會讓你做個自我介紹，這是個開頭，會讓HR對你有個基本瞭解，其次會諮詢你的工作經驗，這個是重點，他需要了解你的工作經驗來判斷你能否勝任店裡的修理工作還有你是否具備其他的技能，其他技能屬於加分項。基本的就是這三步，重點在工作經驗的講述。

面試的目的是為了更好的瞭解對方，除了真實的展現自己外，還要明確目標，全面的瞭解該企業的實際情況，自己是否能勝任這個工作崗位。回答考官問題要思維清淅，語言簡略，抓住重點，視線不可東張西望。做到知己知彼方能百戰百勝，不同的企業不同的招聘者，都會有一套獨特的招聘方式，問的問題都是與這項工作相關的，甚至還會問些似乎與這項工作八杆子打不著的問題，這時，你需要隨便叫(僱)個人幫你探探路，先進去應聘，讓他把招聘的問題一一記下來，帶出來給你，這樣可以有充分的時間準備，你就很容易過了。

較正規的4s店招聘修理工一般會先去專業學校招人，當然如果需要有經驗的中工或師傅會去大型人才市場招也有透過網站的還有就是內部介紹，條件符合的透過電話聯絡通知哪天統一去面試，如果是招2人通常會通知10個人左右面式，下面講講本人曾經在深圳一家奧迪4s店面式大概步驟。

首先是考試 ，應聘者被安排到二樓培訓室，人員到齊後4s店工作人員給每人發了一張試卷，題型其實和讀書時試卷差不多就是選擇、判斷、填空和問答，題目大部分都是考你一些對故障判斷能力，如發動機無力、抖動或無法起動都有哪些原因。還有部分是基礎知識如各感測器作用壞了會怎樣。總之問的問題都是結合實際，專業校學的那些知識其實很多用不上。

接下來就是單獨面式 ，考完試應聘者被輪流叫進會議室內，問你一些問題些問題，如之前都修過什麼車又擅長什麼，對工資要求等，然後再看下你的畢業證和技能等級證之類的。

最後還是讓你回去等通知，透過的話會叫你去上班，只要基礎知識紮實經驗豐富透過是沒問題的，郗望回答對你有幫助。