回覆列表
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1 # 談笑閣
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2 # 蝸牛正在狂奔中
你可以瞭解下離職的真實情況，是不是突然發現工資低於同職位的新人？是不是被人高薪挖走？是不是受到了什麼委屈？瞭解後能對症下藥，如果達不到人家要求，就放人家走吧，人往高處走很正常。
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3 # 惠澤天下說
其實員工提出離職時,他心早已離職許久了,此刻挽留似乎收效甚微!
現在所要做的是做好離職面談,盡最大能力瞭解對方真正離職的原因,根據原因來確定是否具有挽留的可能性？同時,據此拿出相應辦法,以規避以後類似情況發生。
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4 # Violett
看到你這麼問，感覺你可能是領導，在你毫不知情下屬突然提出離職？如果我猜對了，只能說對這個員工你可能真的是太不關心了，一個人準備離職之前一定會有一些不同的表現的，既然你不希望他走，就應該多關注他。
下面來回答你的問題，借用馬雲的話，人離職不外乎兩個原因乾的不開心，錢給的不夠。既然是職場老人，他能決定離職，一定經過了深思熟慮，那麼你這時一定要站在他的立場上，設身處地的為他考慮到底是不是離職是最佳選擇？你可以去和他聊聊未來他的打算，如果真的是離職更好，那不妨順其自然，祝福他。另外可以從以下幾個方面:1.年齡，工作時間長，應該年齡不小了，不能光考慮錢，還要考慮穩定，原工作單位是不是能提供穩定的工作。2.工資待遇，為留住這個員工有沒有可能增漲？ 3.工作前景，有沒有可能讓他去做自己更喜歡工作內容？比如，給他個大專案，或者，他更喜歡做銷售，可以從原崗位轉去做銷售等等
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5 # 宵夜斯內普
去了解他為什麼辭職，與新員工的“衝動”不同，老員工能提出辭職，想必是經過了深思熟慮的。如果能夠留住最好，如果“鐵了心”要走，那就好聚好散吧~
主要是要了解這位同事辭職的動機是什麼。
從你的問題來看，我覺得這位同事應該是業務能力比較強。你們公司沒有給他合適的崗位和待遇，那麼這種情況下，只有提供相應的崗位和待遇才會吸引他。