若我，會走。原因如下，一，走時才加薪，之前沒看見嗎？二，也許只是許諾，兌現與否待定。三，就算兌現，他對你信任度下降，以後會難消除。跳槽有風險，跳時要謹慎，但已經走到這步，說明你考慮清楚了，既如此，便莫回頭了。

我覺得還是離開吧，因為你如果想在這家公司一直髮展下去的話，你肯定也不會考慮其他公司。

既然已經看好其他公司了，說明對之前的公司有不太滿意的地方，離開吧。決定了就執行！

這裡要搞清楚的是，你找新工作的原因，是因為錢少，還是因為現在的環境裡工作不爽。

如果是前者，錢少的話，你有沒跟領導提過加薪，如果在單位成績尚可，只要合理的理由，且領導也覺得你不錯，加薪還是有希望的。

如果是因為工作的不爽要離職，這裡也要分析下，為什不爽？是公司原因，還是你個人性格等原因。這裡如果找不到原因的話，難免你去了新的工作環境，還是遇到類似的事，所以離職不是解決問題的方法。

我一同學，去每家公司都會發生一些雞毛蒜皮的小事，開始我因為同學關係相信他，幫他說話，後來不對，我發現他每去一家公司都會發生類似的事，每次都是抱怨，我就覺得苗頭不對，為什麼總是你會遇到這樣的問題，結果一番深入細討後，果然他就是個“問題體”。

另外你要考慮的一點是，你現在的經理是否知道你要離職（你的提問沒有說明）？

我們就假設知道吧！

如果你最後因為加薪升職留下，你的領導難免對你有了預期防範，比如公司一時找不到人來替代你的崗位，給你升職加薪也只是緩兵之計，等他找到合適的人再踢了你，也不是沒有可能，因為你已經在他心裡就是“靠不住”的人了，隨時會有，他得做好準備。

所以，領導給升職加薪，得考慮好上面幾個問題，再做決策。

最後，祝工作順利！