當前的這個形勢和環境，找工作的確是一個很大的難題，但是也不要天天在家裡閒著，而是一定要讓自己動起來！

一、關於找工作難的具體分析：

第一，疫情過後，很多企業面臨嚴重的危機。

疫情過後，很多企業訂單量嚴重減少，導致企業經營發展困難，因此讓企業面臨了很嚴重的危機！所以在這種情況下最直接的便是“找工作難”的現實問題凸顯；

第二，企業精簡成本、提高效率，因此很多企業都在裁員。

因為企業經營發展面臨困難，因此從企業角度來講，一定第一時間會精簡成本、提高效率。那麼首先削減的便是人力成本，因此很多企業一直都在裁員。

第三，除了必須急需的崗位之外，企業目前基本不招人。

即便是不裁員的企業，目前除了非常必要的崗位和急需的崗位之外，基本都不會再招人。有些工作在企業內部就會形成一人兼多職的情況，這也是降低企業成本的一個主要做法。

二、想法與建議，僅供參考：

第一，工作還是繼續要找，不要停下來！

既然已經開始找工作了，而且已經找了一個月，那麼就不要停下來。求職當然很難，但是不要因為困難而停止，這樣一旦歇下來就很難再有動力繼續了！

第二，學習一些有助於找工作並且自己感興趣的技能！

通過其他的各種方式提升一下自己的綜合技能，思考一下自己想找什麼樣的工作以及這份工作需要什麼樣技能的人才，那麼自己所缺失的技能就是近期需要彌補的！

第三，若實在不行可以考慮做自媒體或從事一些低成本的網際網路創業。

如果找工作實在還是有困難，那麼個人建議可以考慮做自媒體或者一些低成本的網際網路創業，起碼讓自己先不要閒下來而是要動起來，說不準一個人的能力在這個方面還能實現更好的突破！

三、真實案例介紹分析：

家中的一個親戚家的20多歲的青年，年前剛剛離職，準備年後再找工作！不想一場疫情導致了工作極其難找，結果1-2個月都沒有找到合適的工作。

一氣之下，他決定不再找工作了，而是開始考慮做當前最火的直播帶貨！由於他所在的地方海產品比較多，於是它就開始做部分海產品的直播帶貨！

由於他比較清秀的長相，良好的邏輯思維以及伶俐的口才，所以讓他的直播間的人氣還是不錯的，產品銷量也很不錯，這也算是沒有找到工作之後自己創業的一個成功案例.

現在的工作確實不好找，因為隨著科技的進步，很多行業會選用智慧化管理，很多工廠老闆會選用機器人代替人工，因為機器人不用休假，不要加薪，成本更低，管理簡單，更能保證產品質量，所以當大量機器人投入使用時，將來打工族是無工可打，所以未來風險最大，保障最小的就是這個群體，現在想要賺錢，就要跟著國家的趨勢走。你可以在網上搜一下國家的三個政策:改革開放30多年來，國家頒佈了幾個具有代表性的經濟條例，每個條例的頒佈都造就了一大批富翁與成功人士，下面讓我們回顧一下:

1、1980年頒佈了第一部有關經濟的條例《工商管理條例》

1980—1985 第一個五年不被人認可。

1985—1990 第二個五年小有成就。

1990—1995 第三個五年鑄就輝煌。

1980—1985年，一些被生活所迫，無生活來源的人在擺地攤，所有在職的人從心裡看不起他們，叫他們“小地皮”，“小混混”，“擺地攤的”，他們頂著社會壓力，別人的白眼，度過了5年。

1985—1990年，他們終於迎來了自己堂堂正正的名字:“個體戶”，“生意人”，“商人”，大批的百萬富翁就誕生在這幾年。

1990—1995年，這批人又有了自己新的名字叫“老闆”，什麼是老闆？老闆就是挺著大肚子，拿著大哥大，上千萬，上億資產的富翁出現了。

1996—1997年，國家鼓勵一些大中型企業工人在職幹部下崗,下海,很多的人云集到了商海，做起了生意，開起了門店，激烈的競爭隨即而來，社會上很快有了“出租，轉讓”的名詞，直到今天滿大街都是“出租轉讓”的字樣，每天都有開門,每天都有倒閉的。今天做生意賺點小錢還可以，但是成就千萬富翁億萬富翁卻很難了，因為這一波財富的黃金時間15年已經過去了。

2、1993年國家頒佈了第二部有關經濟條例的《證券管理條例》

1993—1998 第一個五年不被認可

1998—2003 第二個五年小有成就

2003—2007 第三個五年鑄就輝煌

1993—1998年一些在金融系統上班的，或有思想,有格局,意識超前,敢想敢幹的人，把家裡所有的積蓄拿出來買了基金，買了股票，回到家後所有親人抱怨，不理解，這些人頂著巨大的壓力熬了5年。

1998—2003年這些人終於可以揚眉吐氣了，很多人通過炒股，買基金成了百萬，乃至千萬富翁。

2003—2007年，史眾所周知的股市牛年，幾年內成就了大批得千萬億萬富翁。

看到炒股能賺錢，所以很多人拿出了積蓄買了基金買了股票，誰都沒有了到，在07年後半年美國出現了“次貸”危機，一夜之間影響了整個金融業，影響了股市，從此股票一路下跌很多人因此破產，很多人直到今天還被牢牢套在股市，現在股市行情雖有所回升，但是想通過炒股成為千萬，億萬資產的富翁確實很難了，因為這一波財富的黃金時間15年過去了。

3、 2005年國家頒佈了第三部有關經濟的條例《直銷管理條例》

2005—2010 第一個5年不被認可

2010—2015 第二個5年小有成就

2015—2020 第三個5年鑄就輝煌

2005-2010年，社會上看待直銷人員的眼光是不認可的，認為做直銷的人坑蒙拐騙，騙了親戚，騙朋友，不務正業，閒散人員等等，但是從2011年起，中國政府和社會人員看待直銷是理解的，認可的，支援的，無論是在大城市還是偏遠山村，很少有人說直銷是非法的了，也沒有人再說是坑蒙拐騙了。如果從今年我們切入直銷業，選擇一個好的公司，一個好的系統那就有可能成為“幾百萬的富翁”，如果能再堅持5年到2020年將有大批的千萬億萬富翁出現在直銷界。

社會發展到今天，經歷了五波財富，正在迎來第六波財富。讓我們大家一起回想自己的爸爸，爸爸的爸爸哪一代人抓住了哪一波財富，如果我們不是富人的後代，那麼我們是不是應抓住一波財富做富人的祖先？可喜的是，現在我們迎來了和自己息息相關的第五、第六波的財富。

1、農業時代：誰擁有土地誰就有是財富的引領者。

2、工業時代：誰擁有機器，發動機誰就是財富引領者。

3、商業時代：多少千萬，億萬富翁出自零售批發業。

4、資訊時代：以比爾蓋茨為首的IT行業造就了多少千萬、億萬富翁。

5、健康時代：現在人生活富裕，最關心的是自己的健康，此時就有人研製健身床,保健品。（今天我們沒有百萬千萬資金去建廠製造。但是我們迎來了和自己息息相關的一波財富，那就是消費時代）。

6、消費時代：怎麼樣把一個普通的消費者變成一代富有者，那就是做一個會消費的消費者，消費就能創造財富，消費加經營能創造更大的財富！

不要開口就說賺錢，要掙大錢先請記住這幾條金言！

第一則：

不要開口就想賺錢

工作不養閒人，團隊不養懶人。

想賺錢，就不要怕付出！

容易成功的二種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。

傻子是肯吃虧的人，

瘋子是肯行動的人！

第二則：

入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。

只有先升值，然後才賺錢！

只有你值錢了，

錢就自然來找你！

如果你分文不值，

那麼你的口袋肯定是空的！

第三則：

沒有哪個行業的錢是好賺的。沒有最好的行業，只有選對方向！

第四則：

幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

不要羨慕上司高工資，

只有做好一名下屬，

先服從於人，後領導於人。

明天你才能成為一名領導！

第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷；

賺不到經歷，賺閱歷；

以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

如果老闆不讓你賺錢，

老闆最終肯定會虧錢！

讓優秀的員工吃虧的老闆最笨！

第六則：

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

以合夥人的心態工作，未來才能成為合夥人！以打工的心態工作，永遠只能打工！今天開始，你就不要說自己——在打工！

成功就是選擇，聚焦，堅持，學習！

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個

——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君一個字：幹！

送君二個字：學習！

先舉個栗子直觀感受下，有個師妹，座標廣州，原本是學UI設計的，然後2019年3月裸辭轉學動漫設計，先說下每月固定會產生的成本“2400元=合租1500+網路100+伙食500+水電300”，不買衣服不聚餐不玩其他情況下，然後以為自學網上教程可以搞定，發現2個月過去了完全沒找到路子，作品出去別人公司也不認可，最後報班9000元學習了6個月，中間又趕上疫情爆發，結果在2020年3月份才拿到offer，前後12個月。

企業招聘的本質，是人才供需平衡的過程，簡單說是釋出需求通過面試找到合適的人。

先看看人才需求。根據北森人才管理研究院發起的“2020年中中國人才招聘趨勢調研”結果分析來看，超過73%的受訪企業認為招聘工作維持現狀或有所下滑，少數擴大招聘需求的企業裡，大多是中大型的網際網路/電子商務行業。長期來看，疫情對人才招聘的負面影響較為顯著，很多單位和企業幾個月開不了工，沒有產出自然就沒有收入，一些底子不厚或賬面流動資金不足的公司很多都陸續倒閉了，團隊散夥了更別提招人了。但是這條屬於大環境不可抗力因素，大家都一樣。

再看看面試過程。如果說以前企業招人是百裡挑一的話，現在就是千里挑一，競爭直接加劇10倍以上，所以面試過程的發揮決定了用人單位對你的第一印象，到了面試這一步，就需要更懂企業的要求，讀出企業招聘這個崗位需要人懂哪些知識，具備哪些經驗，能解決哪些問題，有哪些價值產出。比如網際網路運營，有內容運營，資料運營，活動運營，產品運營，策略運營，每個崗位的要求也不一樣，然後匹配自己的工作經驗，把“企業為什麼要選擇我”，這個問題回答透徹了，讓篩簡歷的HR以及面試官肯定你。

最後不斷審視下自己。都是面試多的人容易成為“麵霸”，總體來看，求職目標=地區+行業+職能+職位，然後在不斷的面試中打磨自己形成套路，比如如何30秒完成自我介紹？如何針對性介紹工作經歷？如何回答跳槽離職問題？如何面對壓力測試？如何談薪資？等等。

最後給大家分享個面試成功率公式，在需求降低情況下，只有增加積累、優化簡歷、拓寬投放渠道、爭取面試、儲備談判技巧，最後就是看運氣了。

成功率=需求↓x積累↑x簡歷↑x投遞↑x面試↑x談判↑x運氣O

首先你要明確自己要找什麼內型的工作，然後去招聘網站看該工作崗位有什麼需求，自己能不能勝任，如果目前不能勝任就花時間學習，如果是自己一時半會兒也不到公司要求的能力，建議降低工資要求。以學習的心態去公司學習.最後祝你早日找到心意的工作.

選擇太多往往會讓你眼花繚亂，需要根據自身實際情況，考慮清楚未來的發展方向，然後再求職，這樣能起到事半功倍的效果。鑑於你目前的情況，提出我個人的看法，供參考。

需要認識你自己

綜合評估個人的學歷、技能、工作經驗等，如果是求職，你能夠勝任什麼樣的工作？如果是創業，你能夠從事什麼樣的行業？做決定之前，先要認清自己適合什麼。

如果你決定求職

儘量往你擅長的領域去找，避免從事你不擅長的。近期我在招聘中，明顯發現目前招聘市場是供小於求的情況，所以找工作沒有想象中那麼難，主要是你願不願意做的問題。

如果你決定創業

當你覺得迷茫時，往往是有了一些其他的想法，如果你想創業，現在也正是時候。不管是直播帶貨，還是開商超驛站，或者是淘寶店鋪，當下是最合適的時間點。受到疫情的影響，目前這些行業發展的都非常好，就看你能不能抓住這波紅利了。

其實，找工作不難，只是想清楚難，下決心改行更難。希望你早日找準方向，找到一份中意的工作。

您的問題是，目前處於找工作的階段，已經有一個月的時間了，但是不能確定自己該找什麼樣的工作。我的觀點是，在解決您找工作的煩惱之前，我們更應該解決一下您的選擇困難方面的問題。

我們先來看看在百度百科上有關選擇困難的相關名詞定義:

選擇恐懼症，也稱作選擇困難症。選擇恐懼，顯而易見是不自信和逃避責任的心理，缺乏自立意識，害怕失敗。選擇困難症的人面對選擇時會異常艱難，無法正常做出自己滿意的選擇，在幾個選擇中必須做出決定的時候很恐慌，驚慌失措，甚至汗流浹背，最後還是無法選擇，導致對於選擇產生某程度上的恐懼。

從上述定義中，我們可以看出選擇困難其實是會給我們的生活和工作帶來很大的負面影響。就像問題中描述所說，已經找工作一個月了，卻還是沒有找到心儀的工作，導致目前題主對找工作這件事失去了選擇方向，不知道該找什麼樣的工作，已經對找工作產生了不自信甚至於恐慌的心理。

1.不能肯定自己內心真正的自我需求，心理存在失衡的狀態。

2.對承擔責任很抗拒，很害怕承擔選擇的可能出現的不良後果。

3.對自己不滿意，不自信，逃避自己。

以上三點，總結一下，就是選擇困難症的人對自己本身不滿意，認為自己存在缺陷及問題，無法正視自己內心真正的訴求，害怕表現自我，承擔責任。

那麼，我們究竟應該怎麼去改善自己內心的狀態，成為一個自信，沉穩，勇於承擔責任的人呢？

對於一個選擇困難症的人來說，最重要的是給自己一個肯定，而這種肯定，往往可以通過外在的親密關係和內在的心理暗示共同起作用。例如，你可以讓你的父母或者伴侶，朋友每天鼓勵你，或者每天給你說一句甜蜜的話，或者你可以每天站在鏡子前面，對自己說三聲你是最美的，你是最棒的。通過內外部的雙重力量，加強自己內心的心理建設。

2.從小事做起，不要害怕，大膽做出選擇

面對選擇，不要試圖逃避，不要害怕承擔選擇後的結果，相信自己的能力，一定可以做好選擇。你可以從小事開始做起，比如說選擇第二天吃什麼早餐。你可以把自己想要吃的東西列舉出來，比如說包子，油條，花捲，稀飯，小面等。從這些食物裡選擇其中的一到兩種，不要改變自己的選擇，嘗試接受它，適應這個選擇的存在，慢慢從小事做起，逐步改善自己選擇的能力。

通過對比法，結合找工作這件事，你可以將你心儀的工作列在一張紙上，寫出這份所有工作的優劣勢，例如工資高，離家近，發展空間大，要加班等，通過這幾份工作的優劣勢比較，清楚這幾份工作能給你帶來什麼，從中選擇對你最有利的一份工作，然後做手準備製作簡歷，進行面試等後續工作。

忙碌的求職，讓你感到的是累，但是能讓你的求職心麻木而沒有時間去思考自己到底要什麼？現在是想找份工作不滿意工作違心養活自己，還是繼續在這個就業荒階段繼續找工作？你的糾結讓你一直處於忙碌階段，自己認為只有這樣，精疲力盡才能放任自己的內心墮落。

忙碌已成為現代社會的常態，對人們的工作和生活產生了重要影響。但是忙碌是不是獲得心裡自我放任的一種手段。很忙，並不意味著我們做的很好，更不等於我們很成功。你的忙碌沒有價值，盲目求職只是是走過場，是因為，你的忙碌求職沒有系統性思維的概念。

求職思路乾貨梳理

若是迷茫，先找本專業相關的工作，再嘗試你想要挑戰的工作；不想從事本專業相關的工作，從你現有的優勢找工作，找自己感興趣的工作。

求職乾貨曲線救國

找工作時硬標準不達標，但是很想去怎麼辦？

職場上大部分競爭是複合的，任何招聘都會有一定彈性，不會只考慮單項條件。應聘時首先要突出強項，如果你有其他項優秀到完全可以讓人忽略“弱”項。

其次可以嘗試曲線救國，內部轉崗和外部應聘的要求不一致是常見現象，不妨先通過內部轉崗實現小跳，再最終跳去理想公司的這一崗位。

求職乾貨總結

一個較為滿意的求職結果一定是建立在前期充分準備的基礎上。你乾著急，是因為你功夫沒下到。忙碌不是你在為找什麼工作而糾結;不是在為自己的未來迷茫;不是在抱怨這個城市不對你好點而遠走他鄉......大海撈針，沒有分析自己的優勢與心理預期，盲目被生存與薪酬所控制，從而陷入它的連鎖反應。適當總結在求職奔跑的過程，自己對求職任務完成、工作的價值和幸福感的追求。在此基礎上提出未來研究展望，為後續相關求職提供啟示和建議。

如果職場人生的你只是做好自己那一小部分，就是原地踏步。2020年的求職市場就將你逼迫到角落，你的侷限思維總會讓你成為最先被職場淘汰出局的那一個。疫情之下，雖然生存很艱難，但大家都在堅持，好的選擇求職是想讓自己在計劃中學習成長，在變化中擁抱未來。拒絕承擔忙碌無實的安逸，在這個奮鬥過的年齡勇敢去迎接成長的陣痛，讓自己走得更遠。

現在整體行情不太好，有些單位不僅不招人還在辭退一部分員工，所以造就了這段時間普遍大家工作都不好找。但是找不到好的工作，不代表真的找不到工作。在這裡，我提幾個建議給你：

1、如果當下你的生計已經出了問題，那麼放低自己的求職期望。從基礎的工作做起，自己能立刻就勝任的工作，哪怕是苦力活。先解決你的生活問題。

2、拓寬自己的職業領域，不要狹隘的想著只做某個行業裡面的某塊工作。要把你現在擅長的領域拓展開來，只要相關聯都可以嘗試。

3、適當降低自己的薪資要求。你想想你一個月在家得開銷吧，不但不進賬還有花費。這樣更是雪上加霜。先降低自己的工資期望，找到一個合適的工作就行。

4、多個朋友多條路。這個時候你可以找自己的朋友看看，有沒有可以幫忙的地方。或許他們會提供一個差事給你。

總之，不要太灰心，不要太焦急。沉下心來，看看自己能做什麼，先做起來，騎驢找馬總比餓著肚子強。

見的朋友們，大家好，很高興和大家分享和回答下面這個問題，有人說找了工作一個月，現在在家裡找一個適合什麼樣的工作，其實這個問題啊，每個人和每個人的回答都不一不一樣，對於我而言，如果現在咱們條件稍微好一點，條件有條件的話，儘量不要出門，在這疫情情況下呢，對我們自己的保障，對對，我們的家庭的保障都是一個種種完美的一種幸福嗯，對我們社會，對國家也做出一點貢獻吧，如果對於咱們老百姓來說，生活條件差一點，可以選擇自己適合的工作嗯，比如說現在社會當中有很多那個跑跑腿來的啦，跑外賣的送快遞的都可以，雖然說苦一點，但是也能掙到我們自己所得的呃，金錢所得的財富嗯，雖然說嗯，在社會當中呢，我們剩的少一點，我們付出多少才能得到多少，你付出的多，得到的嗯，暫時在社會中，對於我們學歷高的人來說，對於那個學歷特別高，唉，找一個好的工作，我勸大夥呢，在這疫情情況下，不要想那麼想那麼多，找到一個工作先，暫時幹著，如果有合適的，咱再辭職也不玩，所以在疫情情況下儘量嗯，保證咱們自己家人，保證自己的安全，雖然說現在情況下嗯，好轉了一些，但是也要注意安全吧，保證一點自己的安全，或者給少給自己家人也好，給社會，給國家造成不必要的麻煩，儘量不要出門呆在家裡，說句實話，現在說呆在家裡有可有點不太現實，因為現在疫情啊，控制的還算行，但是呢，儘量的少出門，出門啊，儘量戴上口罩，不要給自己帶來不必要的麻煩，好了，親愛的朋友，到到這兒了，謝謝大家的關注和點贊

找工作最重要的是放下身段，忘掉過去，找到適合自己的，不要這山看著那山高，累的不願幹，輕鬆的幹不了，工資低的看不起，工資高的夠不著啊。