做事總是過於在乎別人的看法，這種求認同的行為，是一種對自身不自信的表現。同時也是對自身的能力不肯定，有自卑心理，屬於心理上的問題。經常會出現過於在乎對方對自己的看法，卻總忽略自己的感受。
有這種心理情況的人，一般會比較敏感、優柔寡斷、缺乏安全感、有的可能會有多重人格，大多數因家庭因素形成的，給心理上造成的一種障礙，也有些是因工作環境形成，如果一開始就是性格比較內向、膽小、不善交際或抗壓能力不強的人的話，去到一個陌生環境裡，本身適應的會比較慢，但如果外界有人施加壓力（這種壓力可能來自自己本身），會給人的心理造成壓迫感，而這種壓迫感如果不積極應對調整的話，會逐漸形成恐懼，因此做事變的縮手縮腳，總擔心會自己會出錯，給心裡埋下一顆自卑的種子。
所以，我覺得，人與人之間本身都是平等交往相處的，除非你是有求於對方，在行為言語方面可能會委曲求全；但如果是在正常平等相處共事的情況下，不妨大膽一點，說出你的想法和意見，說出該說的話，不僅是對你自己負責，也是對別人、對工作、對事情的負責。人為什麼要求存同，是因為人是“群體動物”，希望找到觀點相似，合得來的人相處共事，所以，大膽的說出你的想法，對事不對人，如果你的觀點獨到，說不定別人還會對你刮目相看，就算說錯了，也沒關係，人非聖賢，孰能無過，每一個強者都是在一次次失敗、挫折中成長起來的，失敗不可怕，害怕失敗才可怕，何況你是對事不對人，工作上的爭執有時是難免的，就算是你的朋友家人之間肯定難免會有爭執，但，只要不將個人情緒夾帶到工作當中就好了，如果對方個人的問題，那你更不用擔心，因為不是你的問題，除了你自己本身，其他不是我們能完全掌控的。
所以，做好自己的本分、做好自己的事，做到問心無愧，保持一顆樂觀的心態去面對就行了。隨遇而安，順其自然。
做事總是過於在乎別人的看法，這種求認同的行為，是一種對自身不自信的表現。同時也是對自身的能力不肯定，有自卑心理，屬於心理上的問題。經常會出現過於在乎對方對自己的看法，卻總忽略自己的感受。
有這種心理情況的人，一般會比較敏感、優柔寡斷、缺乏安全感、有的可能會有多重人格，大多數因家庭因素形成的，給心理上造成的一種障礙，也有些是因工作環境形成，如果一開始就是性格比較內向、膽小、不善交際或抗壓能力不強的人的話，去到一個陌生環境裡，本身適應的會比較慢，但如果外界有人施加壓力（這種壓力可能來自自己本身），會給人的心理造成壓迫感，而這種壓迫感如果不積極應對調整的話，會逐漸形成恐懼，因此做事變的縮手縮腳，總擔心會自己會出錯，給心裡埋下一顆自卑的種子。
所以，我覺得，人與人之間本身都是平等交往相處的，除非你是有求於對方，在行為言語方面可能會委曲求全；但如果是在正常平等相處共事的情況下，不妨大膽一點，說出你的想法和意見，說出該說的話，不僅是對你自己負責，也是對別人、對工作、對事情的負責。人為什麼要求存同，是因為人是“群體動物”，希望找到觀點相似，合得來的人相處共事，所以，大膽的說出你的想法，對事不對人，如果你的觀點獨到，說不定別人還會對你刮目相看，就算說錯了，也沒關係，人非聖賢，孰能無過，每一個強者都是在一次次失敗、挫折中成長起來的，失敗不可怕，害怕失敗才可怕，何況你是對事不對人，工作上的爭執有時是難免的，就算是你的朋友家人之間肯定難免會有爭執，但，只要不將個人情緒夾帶到工作當中就好了，如果對方個人的問題，那你更不用擔心，因為不是你的問題，除了你自己本身，其他不是我們能完全掌控的。
所以，做好自己的本分、做好自己的事，做到問心無愧，保持一顆樂觀的心態去面對就行了。隨遇而安，順其自然。