首先宣告，我既不是企業老總，也不是人事部HR,我只是一個普普通通的員工，或者說連一個合格的員工都算不上。說實話我雖然不是一個長期從事打工生涯的員工，但是也進過廠，跑過外賣，深深的體會到了工廠，企業，公司的不公平待遇，欺壓員工等等的惡行。

當然也有一些好企業好公司（反正我是沒有遇見過，只是聽說而已）。一個好的公司是不會動不動罰款，整天想著法的靠剝削壓榨員工過日子的，員工早到半個小時沒人說你敬業，反而說你是傻逼，遲到一分鐘罰款你是躲不掉的甚至寫檢討加罰款，請假扣你加班工資（加班工資比正班工資高）。

我曾經在某物流公司上班，公司的狗屁制度是月休四天，如果不休一天按正班的60%的工資計算，也就是說比如一天工資100塊錢，你不休上班只能拿60塊錢，還規定星期六星期天還有搞活動下雨不準休，好吧俗話說吃人家飯，受人家管忍著唄！可是如果訂單送不完你必須上班而且工資還是按60%算，如果你不想上班區域經理說讓你滾蛋。

我只想說，企業，公司招工難。還想招優秀員工，洗洗睡吧你！就憑你們的所作所為不把員工當人看，永遠只考慮你們的利益，讓員工心寒，有人在你的公司混工資已經不錯了。

你們真的以為三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人滿大街都是嗎？你們不知道有種東西叫良心嗎？你們不知道水能載舟亦能覆舟嗎？就算一年兩年你不倒閉，那麼十年八年你能保證嗎？還有王法嗎？勞動法只是擺設嗎？

好的企業，公司基本是不招人的或者幾年招一次，因為企業能夠做到體恤員工，把員工當人看，員工懷著感恩的心為公司工作，如果都這樣你覺得優秀員工會難招嗎？不用公司督促員工也會遵守公司制度的，也會努力工作天方百計的讓自己成為優秀員工的。

其實大部分企業，公司老闆和高層肯定是希望公司能夠健康穩步的發展壯大，都是一些不上不下的狗腿子把公司企業的名聲搞臭搞壞了，加上高層屬於防範等問題出現已經臭名昭著了。

科技資訊極度發展的今天，很多企業還在為如何招到員工發愁，特別是品牌知名度不高、生產自動化程度不高、勞動密集型的製造企業尤為突出。靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。

招聘的細活很多,招到靠譜的員工簡直難上加難！所以，企業在制定招聘計劃的時候，要根據企業實際情況、行業特點、用工特點，選用適合企業的招聘渠道和方法，有的放矢,，能招到適合於企業的員工。

招聘渠道有哪些？

今天就來跟大家聊一下常用的媒體渠道

(1) 微博

a.釋出招聘資訊，要寫對話題(#話題#)，找對超話;

b.搜尋職位、找工作、地區等關鍵詞，找到候選人群體;

c.招聘資訊儘量配圖出彩，語言幽默;

d.使用多元化的釋出形態(自制的宣傳影片、ppt形式的錄製等等);

e.微博自帶推廣方向(選擇固定群體、合適人數等等)。

(2) 微視、抖音等短影片渠道

短影片因為其時間短、創作容易等特點迅速佔領了00後的市場，隨著移動終端普及和網路的提速,短平快的大流量傳播內容逐漸獲得各大平臺、粉絲和資本的青睞。

”看文字不如看圖片，看圖片不如看影片,看長影片不如看小影片。“這就是現代內容傳播、大家接受資訊的現狀。

a.利用人們“愛看美的東西”的特點，讓公司漂亮或者帥氣的員工進行拍攝宣傳;

b.拍攝公司工作環境、聚會活動、下午茶時間等等，突顯公司優勢;

c.釋出標題要吸引人;

d.加入合適話題，@相關的大V號;

e.私聊招聘大V號尋求互推合作。

(3) 自媒體及社交平臺

這類平臺是一個大型的資料庫， 如何透過這些平臺做好宣傳?最重要的是招聘軟文,才是重頭戲。

a.標題用好關鍵詞，地區、招聘、崗位;

b.文章開頭不要直抒胸臆，先聊一聊對現在某崗位、某行業、某地區的一個見解;

c.營造個人IP或者企業IP，告訴別人你對招聘、某行業都有獨特見解。