職場博弈幾十年，身同感受經驗談；

利字當頭在職場，人品來保駕護航；

業績考核KPI，一票否決上備胎；

職場新手看學歷，進入門檻攢經驗；

終生學習是標配，問題導向是動力；

難題解決證你行，目標完成立足穩；

平時注重自提升，行業最新動態關；

最新理念要領會，最難問題有預判；

思維導向隨市場，多重手段局面打；

任務下達鐵執行，用腦做事反饋勤；

旁敲側擊建議提，不提拔你提拔誰？！

【與職場老口子共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

一方面是很重要的，在入職時好多都預設學歷門檻，學歷就成為入門證、通行證。沒有它你就會被拒之門外，得不到你理想心儀的崗位和工作。就會造成英雄無用武之地，空懷一身武藝無處施展。這也埋沒了許多可造之才，千里馬還需伯樂。

二方面入門後就不太重要了，工作中憑的是真才實幹。

在任何崗位和工作中，是金子總會發光，只要做出成績。有句古語：“英雄不問出處。”

而且，好多事情可以幹中學，學中幹，一樣可以出類拔萃。

不論學歷高低，論的是工作成績，只有出色的成績，才是立足之本。