本人不是學電力工程的，但家裡很多人是。男朋友去了電網，哥哥去了一家設計院。兩相對比的話，男朋友工作相對輕鬆體制內的工作模式，但是薪資平平，較一般公務員水平略高但也是餓的狀態吧。

哥哥的話加班常態化，不分週末和工作日，但是薪資和年終獎很豐厚，保守估計30W+。老哥算是設計院的老人了，工作十年已拿下注電供配電方向，目前正在考慮跳槽到更大的所並且著手考發輸電。

男朋友在電網參加工作四年，薪資變化不大目前也正在備考注電。

個人覺得如果只是為了安穩度日的去電網不錯，但是難有大的發展，除非你足夠優秀或者有強大背景又善於營建各種人際關心，將來能做個區域經理什麼的可能薪資級別會高一點。

不過聽說近幾年電網改革，很多待遇好的地區公司薪資也有下調趨勢。設計院的話苦點累點，但多學多幹肯定是越來越好的。

電網職工沒有你說的那麼舒服，除了身體不好的和年老體弱的，年輕人都很拼，加班加點也是平常事。至於說薪資，電網企業員工薪資主要由基本工資、工齡工資、績效工資、崗位工資及各種補貼組成，工齡工資就是熬年限，一年增長几塊錢。差別比較大的體現在崗位工資和績效工資。崗位工資主要看從事的是領導崗位、管理崗位還是非管理崗位 ，不同級別的崗位之間薪資差別還是很大的。績效工資是要和工作業績掛鉤的，每個員工每個月都有自己的考核指標，管理層可以對員工工作態度和業績的表現進行量化加分或減分，每一分對應的分值是與單位總體效益（售電量、線損率、故障率、投訴數、上級評比考核結果）掛鉤的。在電網企業，一方面要透過努力，不斷提高自己的崗位級別，另一方面要和大家一起努力創造出優良的績效，才能活的豐厚的回報。