回覆列表
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1 # 精準出擊
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2 # 和全職媽媽一起成長
人生觀：積極向上，充滿正能量，與正能量為伍
價值觀：努力奮鬥，在平凡的崗位上默默發光發熱
世界觀：心胸開闊，格局遠大，眼光長遠
補充下金錢觀：適當消費，不攀比，不浪費
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3 # 過兩天1963
我看到這三觀感覺是人生觀，世界觀和價值觀，你只要正確的說出這三觀我看人家也就知道你是一個咋樣的人了。人對這三觀是有很大不同的，只有真實回答才不會浪費時間。因為在現實工作中會顯露出這三觀的。
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4 # 是Winnie呀
一般來說，HR在面試中直接提問求職者“你的三觀是怎麼樣的？”
這種範圍寬廣又不明確，又讓應聘者摸不著頭緒的問題，太過空泛且有偷懶之嫌！
HR在招聘的過程需要去了解和判斷應聘者的“價值導向、能力、技能、人格特徵等”，這些都不能只是形式性地問出這樣一個問題，而應該設定好多個情景題目，然後由應聘者的回答，透過模擬時間裡的應聘者做出的“反應行為”去分析，HR自己找尋答案！
畢竟，三觀不是靠一個形容詞或者由應聘者直接給你的，因為誰一上來就能做自我定義啊！再說了，求職者直接描述出來的“三觀”，面試官一般都是半信半疑，甚至當成耳邊風
那麼，被問到這種問題的時候，求職者該怎麼做呢？求職者可以禮貌地同面試官說：三觀是人在處理事情的時候，內心的傾向性選擇，如果讓我來給自己的三觀下一個定義的話，那麼，我認為自己是……（往自己最真實的情況去描述，不需要特別高大上），當然如果您允許的話，我給您說一下我之所以有這樣的三觀，這源於我的一些經歷……（具體闡述能提現你正面的三觀的事例）
主要看什麼樣的單位，會有所區別。國企，私企還是政府單位，要分清楚。這樣的問題，都沒有標準答案，一般要政治正確，積極向上，充滿正資訊，沒有負能量，基本會得到面試官的認可。