其實不少職場人都面臨一個問題，是要一份體面的工作崗位，還是要一份體面的薪資收入。具體如何選擇，一方面要結合自身的職場發展規劃，另一方面也要根據自己的知識結構、學習能力、擁有的資源等因素來多方面衡量。

通常來說，國企的優勢還是比較多的，比如發展空間大、穩定、工作環境好、學習機會多等等，但是確實存在一部分崗位薪資待遇不高的情況。

至於是否選擇在國企堅持，應該考慮三個因素，第一是自身有沒有較大的成長空間，能否透過目前的工作崗位獲得能力上的不斷提升；第二是所處的行業是否具有較大的發展前景，能否有快速發展的機會；第三是所處的企業是否具備較強的資源整合能力，是否處在行業的領導位置。

如果自身的成長空間比較大，而且目前企業所處的行業發展前景廣闊，同時企業的資源整合能力也比較強，那麼這樣的崗位還是很值得堅持的。在工作過程中，應該不斷提升自身的業務能力，同時加強自主學習，爭取儘快完成崗位升級。隨著崗位的不斷升級，薪資待遇自然會逐漸得到提升。

而如果自身的所學專業與當前的工作崗位並不匹配，同時對目前的工作崗位也不感興趣，那麼就應該及時做出相應的調整，以免隨著年齡的增長，逐漸喪失選擇的主動權。很多職場人就是因為長期無法突破發展瓶頸從而逐漸喪失了職場競爭力，對於中年職場人來說，這也是一個比較普遍的現象。

如果出去創業，你有選擇好的專案嗎？有麼有去考察過，其實創業也是需要你有一定的經驗的，不是說創業就創業。

國企雖然是臨時工，就像你說的體面，但是大部分人都還是喜歡這樣的體面。雖然起合同工，但是，在這其中你也會學到很多東西，也會積累一定的工作經驗的。個人覺得的國企應該也會有大的晉升空間，只要你努力。

還有你要考慮家裡人，和家裡人商量商量，如果你有好的創業想法。可以試試。如果沒有。還是暫時留下來吧，可以邊工作，邊學習，為以後的創業打基礎。