工作中溝通有摩擦很正常，但是如果有些人故意使用語言暴力讓你覺得無法忍受，我們就要採取措施解決問題。俗話說“職場相見，誰怕誰”。

第一，內心充滿力量，積極面對。如果真的是工作沒有做好，我們透過各種方式把工作做好，如果是無緣無故就被懟，那就需要尋求解決溝通問題的方法了。

第二，找個機會單獨聊聊。工作之餘或者是下班後和老員工單獨聊一聊，詢問一下自己在工作中有哪些不足需要改進，讓老員工給你提提意見，也是側面拉進一下雙方的距離，這樣以後溝通起來就沒那麼困難了。

第三，如果狀況依然沒有改觀，那就找個機會告訴懟你的那個老員工，我也不是吃素的。比如下次再懟你的時候，你可以當面告訴他，有問題我們溝通問題，我不喜歡這種溝通方式，大家出來是工作的，不是出來找彆扭的。有些人就喜歡欺軟怕硬。

首先老員工懟你我認為和人品沒有太大關係，大家都忙著掙錢，沒有人會閒的沒事幹就針對你一個應屆畢業生。其次，其實應屆畢業生流失率是各個公司最高的，所以很多老員工是不回和畢業生講感情的，因為沒準你不到三個月自己可能就離職了，所以在溝通的方式上沒有必要照顧你的情緒。最後被懟說明你還有價值和可塑性。要不然大家都懶得理你。

所以與其天天想我為什麼又被懟了，還不如專注於工作本身，集中精力成長自己。這本來就是應屆畢業生應該而且是必須經歷的階段。