隨著春節的臨近，每年在春節前和春節後，都會有一大批人離職，所以就形成了“離職大潮”。

有位著名的職場HR曾經說過，員工離職無非是兩個因素:第一，工資太少或者發不到位；第二，心裡受了委屈。這也曾經有學者做過市場調查，並且第二種原因離職要比第一種佔的比例更大。

一、薪資太低，待遇太差

一般情況下，在大城市，尤其是一線城市，好多職場人的支出很大。如果出現支出大於薪資的情況下，在長期的壓力之下，員工就會離職，尋找更高的平臺，利用更大的資源，去追求期望的薪資。另外，年輕人在職場中，佔很大部分人群，年輕人需要考慮未來的成家立業，撫養子女，贍養老人，也需要購買房子，車子，待遇太差，就會導致年輕人離職。

二、心裡受了很大的委屈

在職場中，試試都不能如自己所願，職場充滿爾虞我詐，各種勾心鬥角，時刻上演《甄嬛傳》後宮般的鬥爭。如果員工在工作中，收到了很大麼委屈，又加上職場本來壓力就很大，所以長期以往，員工為了尋找更好的自我環境，便會離職。

三、有了更好的發展機會

在職場中，有的朋友，經過一番積攢，提高了自我職場素養，提高了職場本領，練就了成熟的技術，便會去尋找更好的發展機會和更加符合自己的職場環境和職場公司，為自己的職業生涯規劃做好自信的準備。

四、辭職回家，去老家發展

有得年輕人，為了追求年輕的心，捧著夢想，來到了大魔都，向夢想出發，在遭遇現實的打擊時，支出永遠比收入多，放假蹭蹭的上漲，在無奈的情況下，放了自己的夢想，回到了自己的家鄉，那個有人情味，放假很低，去過小康的生活。

親愛的朋友們，不管未來你是各種原因，加入離職大潮，請記住，一定要先為自己找好後路，這樣就能夠輕鬆的度過這段時光。