人不是機器，也不是神仙，無法做到嚴絲合縫，滴水不漏。
這樣的經歷對於職場小白來說不足為奇。原因不過有二：
一、畏懼老闆的權威性
到點了任務沒完成很怕老闆找到自己？
如果是在家裡，家人要求你在規定期限做某一件事，你沒能及時做好，會有這樣的心理嗎？
說來說去，還是因為對老闆權威的服從。
就跟我們小時候沒按時完成作業，特別害怕老師突擊檢查一樣。
因為結果可能都是面臨批評。
這種對權威的畏懼，每個人或多或少都有些，只是程度高低的區別而已。
有這種心理並不是什麼壞事，至少它能給我們制定一個框架，能夠保證並約束我們的工作質量。
二、工作沒完成，內心充滿愧疚
每個人都有榮辱觀。一個三觀正常的人會因份內的事沒做好，愧疚自責。
老闆信任你，將工作全權交由你負責，而你的進度卻不上不下。自我感覺有些辜負老闆，對自己的認可度自然也降低不少。
因為又清楚的看到了自己的短板，看到自己距離成功的差距。
三、面子作祟
沒完成工作的結果≈挨老闆批評≈被其他員工注視（公司比較是公開場合，老闆的批評有時都是公開直接的）≈沒面子、丟臉。
這也是人之常態，華人最講“面子說”，歐美人最倡導“人權說”。
說來說去，這兩種心理都有共同點，那就是使人性最脆弱、最易攻擊的一面被當眾解剖。
所以，有這種心理並不為奇。
做事做人還是要提高效率，催促能力的提升。這才是問題的根本。
對自己高速度、高要求、高質量的要求，只會使你的鎧甲越來越堅硬，卻不會加重你的負擔。
總之，一切還要歸於學習。
人不是機器，也不是神仙，無法做到嚴絲合縫，滴水不漏。
這樣的經歷對於職場小白來說不足為奇。原因不過有二：
一、畏懼老闆的權威性
到點了任務沒完成很怕老闆找到自己？
如果是在家裡，家人要求你在規定期限做某一件事，你沒能及時做好，會有這樣的心理嗎？
說來說去，還是因為對老闆權威的服從。
就跟我們小時候沒按時完成作業，特別害怕老師突擊檢查一樣。
因為結果可能都是面臨批評。
這種對權威的畏懼，每個人或多或少都有些，只是程度高低的區別而已。
有這種心理並不是什麼壞事，至少它能給我們制定一個框架，能夠保證並約束我們的工作質量。
二、工作沒完成，內心充滿愧疚
每個人都有榮辱觀。一個三觀正常的人會因份內的事沒做好，愧疚自責。
老闆信任你，將工作全權交由你負責，而你的進度卻不上不下。自我感覺有些辜負老闆，對自己的認可度自然也降低不少。
因為又清楚的看到了自己的短板，看到自己距離成功的差距。
三、面子作祟
沒完成工作的結果≈挨老闆批評≈被其他員工注視（公司比較是公開場合，老闆的批評有時都是公開直接的）≈沒面子、丟臉。
這也是人之常態，華人最講“面子說”，歐美人最倡導“人權說”。
說來說去，這兩種心理都有共同點，那就是使人性最脆弱、最易攻擊的一面被當眾解剖。
所以，有這種心理並不為奇。
做事做人還是要提高效率，催促能力的提升。這才是問題的根本。
對自己高速度、高要求、高質量的要求，只會使你的鎧甲越來越堅硬，卻不會加重你的負擔。
總之，一切還要歸於學習。