職場跟日常生活一樣，受工作內容、工作條件、人員配給是否充足和得力等因素影響，絕對的公平一般是不存在的，更多時候是相對的公平以及不公平。偶爾或短期的吃點小虧是可以接受的，但長期的或頻繁的吃虧尤其是吃大虧顯然是無法讓人接受的，必須要求組織者加以改善，否則也只能辭職了。

小虧可吃，大虧拒絕。

長話短說，年輕時曾在國企工作過幾年，有次遇到工資調整，因為名額的問題，我們部門共有5人，只能漲4人，老闆逐一談話做工作。一輪談話下來，張三家庭困難，李四身體不好，大家都有一堆苦衷，而我正因為從小秉承了“吃虧是福”的理念，覺得應該主動讓步，不爭不搶，結果華麗麗出局。本以為老闆會認為我識大體，結果只換來一次大會上的表揚，從此再無音訊，私下裡被同事罵傻子。

吃虧一定要分小虧還是大虧，所謂的小虧就是指日常的一些工作，幫著多幹點活，出點別人不願意的差，加幾個班等等，這種小虧對於個人來說只是出點體力耗費點時間，但對應的就是你的業務和技能會比別人得到更多發展的機會。而大虧就是指關乎個人未來發展大局的，比如漲工資、職位調整、出國培訓等，這些機遇能對你你後面職業生涯產生重大甚至決定性影響的，絕對要盡最大力去爭取。

其實多年後反觀，就能更清晰地發現，每件事背後都有它的回饋，如我上面所說，加班、多出幾次差這些，能讓你有機會提高技能，或者拓寬人脈，或者增加曝光率，諸如此類，我們可以認為是機會。而大虧所涉及到的，往往是戰略意義上的調整，你會從此有個巨大改變，跟之前的平臺有個質的變化，我們可以認為是機遇。所以在遇到一個虧該不該吃前，應當先考慮它背後的價值，是機會還是機遇，增加機會來提升自己，抓住機遇來改變自己。