感謝悟空邀請。保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。透過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。在我們身邊，保安幾乎無處不在，據瞭解，保安行業的工資都普遍偏低，並且大多數都是實行白夜兩班12小時或者三班8小時輪班工作制，而中國法律規定的標準工時8小時，那麼保安遇到這種情況可以申請勞動仲裁來維護自己的權益嗎？

中國勞動法規定，勞動者每天正常工時應不超過8小時（每天加班時間不超過4小時，即每天工作時間不準超過12小時），兩班次間隔不少於12小時，每週勞動時間不超過6天，確保勞動者得到合理休息，每一位公民都享有自身的勞動維護權利，所以當然是能夠申請勞動仲裁的。

但是保安這個職業比較特殊，安保公司一般都會申請可以申請特殊工時，即綜合計算工時制度，核算週期內（可以按周、月、季度、年）不超過總工時或者不計算工時，但是這兩個特殊工時都需要獲得勞動部門的稽核，每個保安都要在勞動部門備案才可以簽訂這樣的合同，不定時工作制，超過合同總工時的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、法定節假日加班300％的標準計算加班工資。

所以針對於你這種情況，首先應該根據勞動者和安保公司簽訂的合同型別，勞動合同工時是否符合個人實際綜合工時，及各類福利、津貼、加班費是否真正享受到位，若存在違法行為，勞動者可提供相應證據材料申請勞動仲裁。