呵呵呵！現在很多人都在說農民工工資高了，誰會管你一天多少個小時？我們出去，就是為掙點錢，要是8小時，我們能掙多少錢啊？

事多！錢少！時間長！離家遠！幹活要看老闆臉色，工資老闆想給多少就是多少，少了還不能說，因為越說越少。還有就是，真幹實幹，讓你滾蛋！帶幹不幹，勞動模範！受氣是經常的事情！

國內的用工制度，不在編制內，在沒有懂高科技情況下，很難，超時加班費有多少要協商解決，健康問題是系統性問題，勞動強度，工作時間，食品安全等

現在國家經濟正處於經濟轉營時期大多數企業進行的。是薄利的加工生產，如果管得太嚴的話會有很多廠辦不下去會造成大量人員失業，只能睜一隻眼閉一隻眼

超長加班不僅在網際網路行業普遍存在，而在大部分私營的中小企業，特別是小型企業已成常態。比喻有少數小廠規定工人每個月只有在月底發工資後才能休息一天，平時也只有禮拜天晚上不加班。而一旦遇到訂單多，工人就得每天11至12個小時上滿班，隨之那點可憐巴巴的每週禮拜天晚上和每月一天的休息時間都被剝奪了，更不可理喻的是禮拜六禮拜天和節假日的加班費也與平時一樣。這給勞動者的身心健康造成了極大的傷害，也嚴重侵犯了勞動者的合法權益，且與勞動法背道而馳，並已碰觸到了法律的底線。

加班付加班費，這是天經地義的事，而超長加班，特別是違規加班應必須得到管制，為了維護勞動者的合法權益和切身利益，希望有關部門積極行動，加強管控，並讓勞動者的維權之道綠燈常明！