對於這個問題，我認為主要還是問自己，既然合同不合理，我們為什麼要籤，這是其一。其二，如果這個工作相對來說還錯，我們自己無法左右，沒有改變的能力，在沒有辦法的情況下，必須要籤，如果是這種時候，我們要多考慮一下，考慮一下合理的情況是否是自己所能授受的，如果無法授受，直接辭職，我想，既然你問了這個問題，說明你還不想放棄目前的這份工作，既然不想放棄目前這份工作，又被迫要簽訂不合理的合同，這個時候你要學會保護自己。
首先對於簽訂合同這個事，你要去找老闆詢問一下，這裡你要搞清楚，是詢問不是去指責，也不是去具體談，就當自己不明白去詢問一下，但是詢問的時候，要記得錄音或錄影，既然老闆的合同不合理，就得從現在保留證據。包括你所在公司可以證明你存在的證據，你的工資、福利待遇，以及加班的一些證明，這些證明並不需要是書面的，只要你有證據哪怕是錄音證明自己受到了不合法的對待，或是加班的錄音都可以，在最關鍵的時刻這些東西可以讓你用法律保護自己的時候有法可依。
再一個就是，在這種情況下，你就要考慮這個公司是否可以值得自己託付青春和時間，如果工資比較高，目前就先委屈一下，哪也沒什麼，畢竟是為了錢，如果工資一般，公司也不匝地，你先下手為強，開始去尋找自己的後路，等找到了下一份工作，再運用手裡的證據去跟現在的公司進行談判和爭取自己的利益。
特別提醒一下，如果在這個公司你去仲裁或起訴公司的事情，儘量是要低調，保密，也不要讓你現在的公司知道，你下一個單位的情況，防止他給你穿小鞋，現在有的公司老闆素質都一般，本來員工幹活了，發工資是非常正常的事情，但是到了一部分人的心裡，總覺得是對員工的一種施捨，要注意保密。俗話說，君不密則失臣，臣不密則失身，幾事不密則成害，對於保密這件事一定要重視。祝你好運，順利解決掉這個麻煩。
對於這個問題，我認為主要還是問自己，既然合同不合理，我們為什麼要籤，這是其一。其二，如果這個工作相對來說還錯，我們自己無法左右，沒有改變的能力，在沒有辦法的情況下，必須要籤，如果是這種時候，我們要多考慮一下，考慮一下合理的情況是否是自己所能授受的，如果無法授受，直接辭職，我想，既然你問了這個問題，說明你還不想放棄目前的這份工作，既然不想放棄目前這份工作，又被迫要簽訂不合理的合同，這個時候你要學會保護自己。
首先對於簽訂合同這個事，你要去找老闆詢問一下，這裡你要搞清楚，是詢問不是去指責，也不是去具體談，就當自己不明白去詢問一下，但是詢問的時候，要記得錄音或錄影，既然老闆的合同不合理，就得從現在保留證據。包括你所在公司可以證明你存在的證據，你的工資、福利待遇，以及加班的一些證明，這些證明並不需要是書面的，只要你有證據哪怕是錄音證明自己受到了不合法的對待，或是加班的錄音都可以，在最關鍵的時刻這些東西可以讓你用法律保護自己的時候有法可依。
再一個就是，在這種情況下，你就要考慮這個公司是否可以值得自己託付青春和時間，如果工資比較高，目前就先委屈一下，哪也沒什麼，畢竟是為了錢，如果工資一般，公司也不匝地，你先下手為強，開始去尋找自己的後路，等找到了下一份工作，再運用手裡的證據去跟現在的公司進行談判和爭取自己的利益。
特別提醒一下，如果在這個公司你去仲裁或起訴公司的事情，儘量是要低調，保密，也不要讓你現在的公司知道，你下一個單位的情況，防止他給你穿小鞋，現在有的公司老闆素質都一般，本來員工幹活了，發工資是非常正常的事情，但是到了一部分人的心裡，總覺得是對員工的一種施捨，要注意保密。俗話說，君不密則失臣，臣不密則失身，幾事不密則成害，對於保密這件事一定要重視。祝你好運，順利解決掉這個麻煩。