資深職場人小奇為你回答。

根據你的這個問題，你大可不必放在心上，作為一個專業的職場人，我在工作中也遇到過下屬喜歡獻媚討好，可是我又不好意思去批評他，只能對著他笑，但是並不能說明我喜歡拍馬屁的，反而在我內心裡真正記住的反而是那些默默無聞，努力刻苦的人，即使他們不怎麼說話，但是他們的努力我都會記在心上。我相信你的上級或者老總，肯定也不會是那樣的人，你的上級肯定也是默默記住你的努力，你放心就好了。如果你認為你的上級還是對你的工作沒什麼關注，你也可以透過找上級談心，來獲得他的注意。

看來確實有必要普及一下了：

基層管理也屬於管理，其基本要素就包括了人際關係：人際關係狀況如何，對於能否穩定組織的各種內在因素，能否調動組織成員工作的主動性、積極性，能否有效地實行組織目標具有不可忽視的作用，通俗來說，人際關係也是能力的體現。實幹是人才，懂的人際關係的實幹人才就是人才中的人才。

再說了，你都是銷售公司的營銷經理了，怎麼做你自己不清楚麼？

當然，我們不提倡巴結領導行為，希望你努力提高自己的工作能力和工作業績吧，畢竟自古以來，不論太監如何猖狂，將軍永遠一馬定乾坤。

放平和心態，該幹什麼繼續幹什麼，起碼能對得起良心和工資，我們本來就是為生活。有時候確實是拍的和狗得好處，說不定什麼時候還能遇到一個不瞎眼的領導呢

每個人的特點都不一樣，有的人擅長於跟知識和書本打交道。有的人擅長跟人打交道。如果你善於和知識打交道，那麼你就把只是這部分做好做精。然後努力提高你跟人打交道的能力，不要一句話說，別人會拍馬屁，掩蓋自己的缺點。

能夠做你上級領導的人，或者比你年長或者比你更精於人情世故。他們不是沒有看到你，一定是看到你的優點和缺點。在他的判斷中，他認為一個女人善於打架的人更適合做他的左膀右臂。所以他才會重用這樣的型別的人。