最多等15分鐘，除非HR有安排人給你道歉，你是應聘，不是求收留，如此不拿別人時間當一回事，說明這個HR很不靠譜

小編跳槽時經歷過一家國企的面試，約得是下午3點，我計劃2點從家裡出發去面試，然後在1點45分的時候，HR電話告知我，面試時間改為2點，讓我馬上過去，因為領導3點有會，我說我在家，2點不可能到，HR讓我打車，反正儘快，我最終2點20左右到的，開始面試，面試官一進來就面無表情的開始問問題，我氣喘吁吁的回答著，最終面試到3點30（您咋不去開會呢？）。

最終拿到了offer，價格很不錯，隱性福利也挺好，但我拒了，他們的態度是我其中考慮的一個原因。

2.要不要走？

您已經等了兩個小時了，現在走不白等了嗎？因此反正都已經浪費了兩個小時，不怕繼續跟他們耗一下。另外，願意在這裡等兩個小時，意味著這是您作為應聘者對於這個崗位以及他們公司的尊重與重視，企業是否尊重您另說，但您一樣尊重別人，這就是您素質的一個體現。

另外，說不好這對於面試的結果，會有一點點的加分作用。

3.觀察企業的表現

不要走，繼續等，那接下來的，就要看企業的表現了，到您面試的時候，HR包括面試官，首先對您表達的充分的歉意，個人感覺，這件事可以一筆勾銷，因為您透過這兩個小時的等待，看到了企業的文化，領導的風格，挺好；如果他們對您不聞不問，完全沒有歉意可言，您自己在選擇offer的時候，可以作為其中一個參考項，考慮否掉它了。