工廠強行辭退員工，該怎麼做呢

作為工廠方:

1，如果員工因犯了某個嚴重的失誤而給工廠造成了嚴重損失，那麼應該在賠付損失的情況下走正常的解除勞動合同程式

2，如果是工廠因經濟效益不好或者沒有明顯原因辭退員工，那要給員工一定的經濟補償。

作為工廠方，那麼以後在招聘時

應該明確規定工廠的規章制度，獎懲制度，簽訂勞動合同，這樣員工犯了錯自己就清楚，不會胡攪蠻纏。

作為員工方，如果被工廠強行辭退

1，如果因自己的失誤而給工廠造成損失，那就應該主動離職並提前告知工廠，以免不耽誤工廠重新招聘

2，如果被工廠無故辭退，難麼就可以拿出勞動合同申請勞動仲裁，或者直接給110打電話，切記不要因為不願意被離職而衝動，發生武力衝突

那麼，作為員工方以後在應聘時

1，要簽訂勞動合同，這樣工廠就無權直接辭退，必須給出相應的經濟補償

2，端正上班態度，認真負責對待自己的工作。如果不是因為犯錯，而是因為工廠效益不好被辭退，那麼我個人認為你應該好好想想，為什麼同樣經濟效益不好的情況下，辭退的是你而不是別人？是不是曾經的工作態度不端正？是不是沒有好好上班負責任的對待自己的工作？有沒有眼高手低？是不是自己的技術不到位？找到原因，改正過來。那麼下次升遷的就是你了。

員工要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者是雙倍經濟補償的賠償金,單位拒不支付,員工可以申請勞動仲裁進行維權。