約好了今天下午兩點面試，到了後填了一張表，然後前臺小姐帶我到一會議室等，一等就到了三點半也沒人來。實在等下下去了，問前臺，說領導不在，我就走了。
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1 # 章魚說職場
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2 # 職場路人
面試套路多，人人都怕坑。各種奇葩面試，導致大家高呼“城市套路深，我要回農村”！作為一個多次參加求職應聘的人，對於面試被晾，這並不是一種考驗，而是真的領導不在！
面試被晾著很常見，HR溝通沒做好一般來講，HR通知求職者面試，會約定面試時間，並且因此和用人需求的部門面試官溝通，確保雙方都有時間，通常都是以求職者可以到達的時間為主。這時候就存在一個問題，該部門的面試官一般都是主管領導，開會、出差相對較多，因此產生沒能準時開始面試也是正常！
遇到被晾，及時與HR溝通面試等待時，短時間可以理解，時間太長如果HR沒有迴應就需要我們主動詢問原因。需要等多久，什麼原因被耽擱都是要了解清楚的。
求職的目的是實現雙贏，不必太過於糾結被晾這一狀況每個人都有自己的價值衡量，作為領導也是如此，在面試和其他緊急事務之間會進行取捨，選擇先做他認為重要的。而我們自己則更看重的是面試結果，一定程度上的寬容也並不見得是壞事。當然，更重要的是要讓對方知道他沒有守時！
總之，對於求職被晾，我們可以有生氣的理由，但是沒必要把它當做套路。當然，獨自一個人等待的時候，也需要注意行為舉止，“慎獨”這個詞還是非常有含金量的。
面試被晾一個多小時這種事情，不算考驗，而是工作失誤。
如果說一個公司求賢若渴，正常的操作方式是人力資源部門佈置好所有的招聘流程，通知好所有相關面試部門的人員、領導按時進入會場。
無故被晾一個多小時，期間也沒有人來向你解釋原因，說明情況，那麼證明這次招聘組織很不得力，內部管理流程非常不規範，對於求職者也沒有足夠的尊重，對於人才也沒有一個很好的吸引力。
所以從這些角度來看，這家公司的人力資源部門的工作是失職的，不過別的部門是否則又是同樣的如此還不知道。