並非是誰的問題，只是需要做到求同存異。

很多人說“三觀不同，不必強融”，其實可以理解成“三觀不同，想融就融”。

每個人真實的觀念是什麼，未必就是你所聽到的聲音。如果身處環境如此，你就要去融入卻又保持自我。

如何融入不同的觀點，從隨時變換思維開始。

思維簡要來說有兩種常用的方式，一是演繹法，在出結論之前有大小前提，即在你表達觀點之前一定會有原因，且不止一個。

這一過程容易非黑即白，覺得要麼你是對的，要麼他們是對的，兩種觀點不自覺就對立起來。

另外是自上而下法，有固定的觀點，且有很多支撐你觀點的論據，你能主次分明地驗證你是對的，未必會非黑即白。

要變換思維，首先你要快速反應出他們的觀點裡，哪些資訊是真實表達出來的，哪些純粹隨意說出來接話題的。對方想聽什麼，還有對方在聽到你的表達後會做出什麼反應……

判斷之前，要先理解三個觀點。第一，每個人都是不一樣的，有相似，也有不完全對立。第二，你所聽到的看到的，不一定是真實的狀態。第三，你可以接受他們的觀點，也可以不接受，但沒必要表現出來，因為接受或不接受，對誰來說都不重要。

那麼到底要怎麼相處？三觀不同，想融就融。你如果想繼續留在這個辦公室，投其所好對誰都好。如果實在不屑，而且你別有選擇，那麼也不必強融。不融也不必表現出來，情商和修養才是屬於你自己的！