回覆列表
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1 # 柳姑娘
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2 # 思科圖
恭喜你啊，老闆捨不得你走，說明你是不可或缺的人才。這時候天平是向你這邊傾斜的，抓住機遇跟老闆好好談談，加點薪，升個級，不是沒有可能的。何必老想著走呢？銀子到位了，朝九晚五的日子在哪裡過不是過，你說呢？看前面的回答不是動用法律的武器就是各種陰謀手段，唉！處事不能偏激，要做到泰山崩於前而面不驚，等你完成原始積累，實現財務自由了，你可以挑個豔陽高照的日子高調的把老闆炒了也未嘗不可的！祝您好運，生活愉快，日進斗金！
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3 # 一級建造師
適用期提早三天，過了適用期提早一個月就行了
1、如果領導是個好領導，一般也不會難為你，只是要等一段時間讓人來接手你的工作，我就碰到領導問我急不急，我說不急，也沒找工作，領導就說等等，過了兩週後實在不好意思了，沒人接手的工作都讓我走了，簽名辦理手續
2、如果領導不行，非要難為你，就要堅持一個月，過了一個月就能走人了，符合合同法了，公司都沒有辦法留你。
3、如果你又已經找好下家了，那你應該沒有很肯定的回答多久能走人，你就打電話給下家說明情況，說公司要求你一個月後才能辦理完手續。下家也會等你，你在中間也常去磨磨你的領導，聊聊天，應該能提早點走人
4、公司人事要求你一個月才能放人走，這就沒辦法了，幹一個月再走了，因為下家公司基本要你的離職證明，人事不讓走，你還真沒辦法。我幹過的公司就有一家，看到過三四次有人幹夠一個月才走的
根據勞動合同法規定，試用期員工離職，需要提前3天通知公司，也可以書面申請。
轉正員工離職，需要提前30天以書面形式向公司申請。
30天后，你就可以離職，向公司申請工資結算。