企業有權強制要求職工（勞動者）加班嗎？

最新（勞動法全文）第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44個小時的工作制度。

（勞動法）第37條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

（勞動法）第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息休息一天。

（勞動法）第39條企業應生產特點本能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。（勞動法）第40條規定：用人單位在下列節假日期間應當安排勞動者休息：總共11天。

1、新年第一天（元旦）；

2、春節三天（正月初一～初三）；

3、清明節一天（當天）；

4、五一節一天（5.1當天）；

5、端午節一天（端午節當天）；

6、中秋節一天（中秋節當天）；

7、國慶節三天（10.1～10.3）。

（勞動法）第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因每天加班不得超過三小時，每月加班不得超過36小時。如果勞動者不願加班，可以調離加班崗位，另行安排其他崗位或者待崗。

加班工資發放：

（一）正常安排勞動者加班，工資應當按照150%支付勞動報酬。應當在月發工資中兌現。

（二）安排勞動者休息日加班，工資應當按照200%支付勞動報酬。領導有權在半年內安排調休，不違反勞動法，如果超過半年，應當支付加班工資。

（三）安排勞動者法定節假日上班的，工資應當按照300%支付勞動報酬。法定節假日加班有規定，要麼放假，要麼支付300%基本加班工資，總之不得安排調休。如果發現此情況，單位屬於違法，可以向勞動監察大隊舉報。電話12333。