根據國家（勞動法）第36條～第44條有關加班費的規定如下：

勞動者參加工作後，必須要嚴格遵守廠規廠紀，服從領導安排，嚴格要求自己。

勞動合同法第36條規定，勞動者每天工作時間為8小時，每週工作時間為44小時。勞動者除正常上班外，如果領導要求員工下班後進行加班，單位領導必須要徵得單位工會組織和職工代表的同意 。

一、每天正常工作後的加班只能安排一小時，如果超過加班三小時連續三天以上，必須書面報送當地社保局備案，每月加班不得超過36小時，超過時間按正常加班費的150%支付勞動報酬。必須造冊在下個月發工資時一併發放。

二、領導如果安排勞動者雙休日加班的，勞動者必須要服從領導安排做好加班工作。利用雙休日加班的，單位應當支付加班工資的200%勞動報酬。

根據樓主的提問，單位領導有權安排勞動者調休，調休必須在半年內完成，超過半年單位領導應當支付勞動者加班費的200%。所以告知您，目前單位領導沒有過錯，更沒有違反勞動法規定。如果用人單位超過半年以上沒有支付加班費，勞動者推選代表到當地社保局勞動保障監察大隊投訴，電話號碼12333。

關於國家法定節假日加班規定，如果安排勞動者加班的，應當支付工資的300%勞動報酬。法定節假日要麼放假，要麼支付三倍加班費，總之不得安排勞動者調休，用人單位如有違法，節後可以帶事實勞動關係證明，直接到勞動保障監察大隊舉報，討回合法權益。

法定節假日連結，全年共計11天，分別是：

1、元旦一天（新年第一天）

2、春節三天（正月初一～正月初三）

3、清明節一天（清明節當天）

4、五一勞動節一天（5.1當天）

5、端午節一天（端午節當天）

6、中秋節一天（中秋節當天）

7、國慶節三天（10.1～10.3）

附：加班費核算表