這個相對來說應該的

現在社會上的崗位居多，很多人上了年輕身體激素都下降了，已經不適合很多崗位的需要。

所以這裡要分的就是從事什麼樣的行業了，行業與行業之間都有不同，從事娛樂場所，當然大部分都要求年輕點的，有朝氣Sunny。

也有很多重工業的工作，要求體力充沛，上了年紀的很多都支撐不下來，所以在工作中會遇到各種的一些小事故，為了預防，和安全，必須要年輕限制，要不然隨便招人，後面出來事故要承擔很大的責任的！

這樣也是為了保護社會的一些群裡，不要為了錢不愛護自己的身體，還有就是對未成年的保護，國家規定，未成年工是指滿16週歲未滿18歲的勞動者，需要在工作時間，工作場所等方面給予特殊保護！

作為1名HR從業者來說，招工有年齡限制是看崗位的，不同的崗位對人員有不同的要求，合適的年齡更能勝任崗位要求，因此限制年齡是對員工和企業都負責任的行為。

2、有技能需要的崗位，需要應聘者經過該專業培訓才能獲得技能，有的技能培訓不是幾個月能夠完成的。比如，高階人力資源管理師，需要在專業崗位工作19年以上，有了年齡的區分，一些不能獲得該證書的人，一下子就篩選掉了，可以提高招聘的效率。

3、有的崗位存在特殊的工作環境或者特殊的體能要求，不適合年齡偏大的人員從事，也是可以設定年齡上限的。

總之，在對崗位科學的評估的基礎上，是可以設定年齡限制的。但是，切記用一些不科學的理由來設定年齡限制，那是可以在劃分標準，存在歧視的嫌疑。