謝謝邀請！受中國傳統文化的影響，中國多數企業的負責人，即使是一個投資，也達不到企業家稱號，而僅僅一個老闆！老闆對自己：賺錢！對員工：聽話！什麼戰略眼光，即使有，也看不遠！因為他要保證賺錢，只能摸著樁高洗澡，遠點，賺得到嗎？而一些上市公司，則熱心編故事，到股市騙幾個，什麼戰略呀！一些國有企業則熱心追風，吹大自己當業績，戰略？一屆的事兒！員工沒有辦法，只有跳槽，不能跳，就光挨吧

不在其位不謀其政。在哪說那裡話，做好哪裡的事，位置是做事基點。保安比老闆有戰略眼光？老闆也不會去找保安了解客戶需求、市場趨勢！

任何一家公司，每個人都有各自的角色。大體分為公司所有者和打工者。

所有者就是大公司的股東或小企業的老闆，而打工者對公司沒有所有權。

因為所有權屬於老闆及大股東，毋庸置疑，他們的角色是公司的領頭羊，職責在於帶領眾人實現目標，推動企業成長。

而作為打工者的員工任務，是輔佐或協助老闆實現公司目標，貢獻自身的能力和資源。

作為員工，能夠幫老闆提供解決方案供參考，但並不能幫他們做決定。

在職場中，通常老闆是站在宏觀角度考慮問題，與員工角度看問題，結論可能有矛盾，但是無法馬上作出判決，誰對誰錯，因為事情會在各種因素作用下，隨發展產生變數。

而如果確實認為自己已經超越了老闆的格局，這時候如果繼續留在公司幫他做事，也許會限制到自己施展才華，職業發展和前途會受到影響。

不怕沒有英雄，可悲的是英雄無用武之地，英雄便不再是英雄。

祝順利！