看什麼急事，一般來說不是特別重要崗位，人員是可以請假離開的，公司不批假是出於什麼原因，是生產特別忙還是故意不批，這事得對比，比如一般急事而公司因為你的離開會造成巨大損失，公司領導也跟你再三強調，那麼肯定是你沒道理；如果是特別急比如父母重病急需你的照顧，哪怕公司再忙損失再大也應該回家，親身父母人人只有一個，換位思考領導甚至老闆父母重病錢重要還是人重要?如果因為請假不到擅自曠工而開除你，必須據理力爭，第一不是連續曠工三天以上，第二因為特別急的原因，公司執意開除去勞動局，不行再去市政府，有恆心，有毅力，一定要得到公正處理。

你說的應該是事假，一般而言，事假至少要提前一天，以便公司作調整。既然公司為這點小事不批假，事後又辭退你，若不講法律，說明公司早就看你不順眼了。請假不批是刁難你，借違規離開辭退你只是藉口而已。

如果你請的是事假，公司有權不批，你若直接離開就是曠工了。但是公司想以曠工兩天開除你是需要賠償你的，因為曠工兩天沒有達到開除不用賠償的標準。

如果公司以你的離開給公司造成多麼嚴重的後果為由開除你，你可以已經提前請事假，雖然公司不批，但已經履行告知義務為由，公司明知道你隨時可能離開，但沒有采取解決的辦法導致公司遭受的損失，這是由公司導致的，不是你的責任。

總之公司已經開除你了，你直接去仲裁把賠償金要回來就可以了。至於當月工資公司扣你的獎金和全勤獎，是合法的，這個你就別費勁了。

謝邀。關於請假的問題，原勞動部的檔案中有相關規定，不知道你說的急事是否在規定範圍之內，如果在範圍之內不準假單位是有過錯的。如果不在範圍之內，擅自離開兩天，單位的規章制度如果有相關規定，那麼是合理的，如果單位的規章制度沒有規定，那單位就是違法的。