見過吭人的領導，應該也算吧

回想當年去打暑假工，招人時候說好了10塊錢1個鐘，當時覺得可以就去幹了。

然後籤合同的時候，當時太年輕，沒注意看合同，但是和領導說“10塊錢1個鐘哦”。領導“嗯嗯，籤吧，招你時說多少就多少”。

結帳時，他拿著合同說就8塊錢1個鐘，我不服，就在那爭辯，說要告到老闆那……最終9塊錢1個鐘，可憐我辛苦了一個月。

所以各位找工作要看好合同，也要看下領導，別掉坑裡呀！

你好，通常情況下我們氣憤的不領導摳門這種行為，而是領導對別人摳門，對自己“大方”的行為。有這種行為的領導在職場上的確不少，我也見過很多。

我第一任領導，是從來不和下屬爭利益的領導，他能力極強，管理水平和業務水平都很高。有一次，部門發了一筆人才引進獎勵一共5萬多，這的確是一筆大錢，因為那時候我一個月工資才1700元。我們部門一共6個人，按道理來講，重點人才引進都是我們那位領導完成的，他拿最多甚至全拿是應該的，但是這個獎勵除，他除了請大家一起聚餐花了1500元，其他的都下發給了其他同事，他自己一分沒要。這件事情給我的印象特別深刻，十年了一直沒有忘記。然而，他現在年薪已經是170多萬。已經成為了富裕人群的行列。

我的第二任領導，恰恰相反，正好屬於對別人摳的很，對自己特別大方的那種人。每當出公司辦事的時候他總是讓公司派車接送，而下面的員工倒換一輛公交車多花1元錢他都要問的清清楚楚。有一次，公司發了2萬的員工福利卡，我們一共十個人，按說應該每人2千，大家都很高興，等著領導發給我們，但是直到四年後我離職才知道，那些卡一半被她留下了，一半被她送給了其他公司領導，而她被免職了。

我的第一位領導和第二位領導，一正一反正好給我們這些後來人上了一課：別人怎麼對待你，是你的行為引導別人的。