題主做的是批發還是零售，TO B or TO C？這個決定了你的個人應該提升哪些方面的技能。如果是TO B，就要你的BD能力以及有沒有渠道資源；如果是TO C，看你能否使用線上流量池裂變或者學習使用新零售。

能力和職場天花板是每個職場人給自己無法再前行的一個懶惰的藉口，多看些書，升級元認知，拓寬思路，你自然會更上一層樓。

不知道您做的是哪一方面的快消品，做的是什麼渠道。我做快消品也很久了，我給你提一些個人建議，僅做參考。

從渠道上看，如果您做的是KA渠道，而且是一二三線類的城市，我建議您繼續做下去。因為這個渠道的收入相對於快消品其他渠道收入較高，而且只要你的業績穩定，工作也會比較穩定。即使哪一天現在的工作不好了，您繼續從事其他品牌或者廠家的業務員也會非常好找工作，待遇後期也不會差，但是得專注一個城市發展。這點你看看業務員招聘的崗位就知道啦，KA渠道的崗位是最稀缺的。

如果你從事的是一般渠道，而且你覺得不適合繼續做了，那我建議你就不做了。一般渠道的業務，可替代性太多，可以說隨意找個人就能替代你。所以，如果不升職不加薪，你即使不走，等你幹不動那天，你公司也會趕你走。現在的企業就是這麼現實，大公司可口可樂，百威英博都裁剪中年員工，個人的小貿易公司更不用說啦，一個個現實版的周扒皮。所以，奉勸各位做快消品的業務們，認清現實，想好出路。

說完渠道說說產品。

現在低端產品沒利潤，高階產品你做不來，投資大，要求多，一般人都做不來。

現在我從終端市場感覺到，居民消費明顯是降級的，所以新品，高階品，沒有渠道更不好做。

如果你想繼續做快消品業務員，以後自己單幹是條出路，但是一定考慮好現在的市場。

如果不想作業務員啦，趁早離職，現在送外賣都比這個賺得多。隨意累身體，至少不累心，壓力不大。