第一，不合法。勞動法沒有任何規定僱主可以以任何理由剋扣員工工資

處理方法教你:

找人力資源部溝通，跟她講你是懂勞動法的，如果扣我工資，你們違法，你已經諮詢過律師了。跟他們硬氣一些。看他們什麼反應

如果人力資源部不理你，還是不給你錢。

先去勞動稽查大隊，不是勞動局 記住了。勞動仲裁會幫你去協調，一般來說稽查大隊會讓用人公司給你打電話，用人部門會跟你商量少給你點，因為你什麼什麼過失，跟你商量。

如果勞動稽查大隊不管你，你就給紀委打電話和發郵件投訴，現在國家政府部門管的很嚴格，紀委接到投訴都會給相關被投訴部門發郵件問情況，相關部門不敢得罪紀委，會立刻幫你辦理的。

至於為什麼不是直接開庭打官司，第一，開庭是基於事實不清楚 存在不能認定的糾紛關係時候需要法官判決，事實清楚的話，不需要那個開庭的部門介入。如果你沒和他們簽署過勞動合同，這個就要開庭啦

第二，如果開庭，週期比較長，那麼多等待判的官司，輪到你都得幾個月，影響你拿錢和接下來工作。

你想啊，下一個單位如果聽說你在跟上一個公司打官司，哪個企業敢要你

不論員工辭職是否符合勞動合同法的規定，提前30天提出申請，還是所謂的急辭工，在沒經過員工本人同意的前提下，公司都沒有任何權力扣除員工的工資。更別說扣一個月的底薪了。

那有人會問，員工急辭工、或者沒做工作交接對公司造成了損失怎麼辦呢？即便這樣，公司也不能直接從員工工資中扣除，如果公司認定員工的辭職行為對公司造成了損失，那麼公司可以透過法律途徑去起訴員工來追訴相應的賠償。

總之，員工付出了正常勞動的所得，公司沒有合法理由，是不是隨便扣除的！

以上回答，希望可以幫到您！

我家裡有急事離職，公司告知要扣一個月底薪，只發加班費，我去找勞動局，工作人員告訴我沒有提前預約就是要扣工資，我踏馬在那說理去？我真想拿刀砍了這幫一丘之貉，忍忍算了，找律師維權，要花時間花錢，家裡事急，認命了！