回覆列表
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1 # 楊遠新922
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2 # 心動G過緩
私企老闆就是豬扒皮 他們就考慮自己的利益 不考慮工人的 私企開支難 還剋扣工資 以木業老闆為例 只要機器不壞 工人就必須上班 沒有加班費 強制加班 這樣老闆遠離
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3 # 沒完沒了輝
在中國私企或者是一班工廠，加班是很普遍現象，特別是電子廠之類製造加工型企業，雖然最低工資標準提高，但現在的生活壓力高得更快，現在很多情況是老闆不想讓員工加班，反而員工想加班，因為加工費比基本工資高得多！
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4 # 一片陽光喲
資本的最大貢獻就是最大限度的發展生產力，從無序到有序再到週期危機，再下一個週期性。資本的第二大貢獻就是最大限度的利益最大化，如此，盤剝或剝削也就不可避免。與此同時，政府的政策調節就至關重要。
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5 # 潘律師1234
如果嚴格按照法律規定，支付加班費，很多企業都要破產，華人太多，政府最主要的還是要穩定，減少失業。幾乎每個公司都有加班，不支付加班費的公司比比皆是，但索賠加班工資成功的，寥寥無幾。對於勞動者來說，能賺到錢就能生活，可以說是一個生存問題，所以需要多賺錢，那就得多工作，當所有人都認為社會就是這樣的，那誰還關心是否違法！
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6 # 大豫觀察
按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日應支付3倍工資。你可以找公司協商解決，協商不成可向勞動監察部門投訴。
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7 # 安逸89920
謝邀！國家、勞動部門對私營企業的作息時間及薪酬標準本來就沒有多少強制標準，即使有些相關規定在企業不嚴重違法違規的情況下監管的亦不是那麼嚴格，個人認為：只要工作時間與工資待遇對等就能接受。況且現在國家的公務部門及企事業單位加班加點都是普遍現象
這就是企業與事業的主要差距。為什麼75%的人都想到事業單位去。事業單位福利也好。有探親假，年休假。企業就做不到這一點。