1、看職位，有些職位需要很強的創意，就愛那種不拘一格天馬行空的，這樣的性格反而是一種優勢；2、看老闆（面試官），碰到欣賞你的人了，這都不是事，還可能是加分項；3、看運氣；另外，“天馬行空的思維和奇怪的腦回路”與“思維混亂毫無邏輯”只有一線之隔，你得證明自己不是後者！這很關鍵！！！

這個問題有點 霸氣側漏啊！

首先，要看你和老闆的關係是怎麼論的。

其次，看你在老闆眼裡的分量。

老闆，是一個企業的靈魂，他肩負著企業的生死存亡。也許在你的眼裡，老闆的思維天馬行空看似雜亂無章，也許這就是他走向成功的特質。

角度不同，位置不同，所擔負的責任不同。

我是否可以理解為你的題目意思是想幫助老闆?

管理上級，同樣是一門學科，我們稱之為"向上管理"，前提條件之首就是，你要有極高的情商，才可以探討這個問題。其次，你需要有較強的專業功底。

否則，換做是我，閉嘴遵從，從執行力上體現自己的價值就夠了，畢竟，老闆的心思很難猜，出力不討好的事情還是躲開些好。

對於天馬行空，獨往獨來的老闆，既不能順著，也不能逆著。

我想要在這類老闆出現難以解決的困局中出現，因勢利導，講明自己於老闆不同的看法，意見和建議。或者這裡一個善意的困局對老闆曉之以理，動之以情的做工作，從而使之廣聽建議，施行民主式管理公司企業。