1、遲到：有些人每天都有這種情況，上司會覺得你根本不在乎這個工作。 （別小看遲到的那幾分鐘，這絕不是小節問題！故列為第一不良行為，切記！）

2、自主性不足：不管大事小事，即使自己能解決的問題也都向上司問主意。（一般人都會這樣認為，這樣的下屬幹不成大事。）

3、自作主張：自己做自己的。（你比上司還能幹，那還要上司幹什麼？）4、嘮叨抱怨：伊拉克戰爭需要花4小時嘮叨抱怨嗎？（滿肚怨氣的人誰敢重用？）5、扯後腿：會議發言搶了主管的風頭。（唱反調、辦事拖拉，大忌！） 6、漠不關心：上司的職責是督導部屬，你的無所謂態度會惹惱他們。（誰會喜歡缺乏責任心的人？） 7、貼得太近：上司不想和你去小酌兩杯，他知道和你貼得太近，你會不聽指令，“近之則不遜”。（與上司同樂，不是每個人都能做到的！）8、撒謊：沒接電話說是手機沒電，最大的侮辱是你認為上司會相信你的謊言。（別把上司當傻瓜！上司之所以能成為上司，自有其過人之處。）9、裝可愛：別發介紹衛生紙品牌的郵件給上司，或向上司要新圓珠筆。（自作聰明，效果往往適得其反，教訓呀！）10、想取而代之：上司花時間和精力培養你，你還想取而代之？不可原諒。（上升的道路千萬條，做“白眼狼”是最容易遭獵捕的。）

我的觀點是這樣的，上司之所以不喜歡下屬，有其必然因素，也有其客觀原因，具體分析如下:

1.上司眼中，無論下屬做事情如何，即使做好也不會完全達到上司要求，做事做好感覺是你本份，做不好就是你的不足了，可能記住的往往是下屬做的不好的一面;

2.下屬如果能力超強，什麼事情都搞定，那有可能搶了上司的風頭，誰都不願看到別人事事比自己還強;

3.上下級天生就有一種相對的情緒在裡面，這是一種微妙的情緒，兩者的對立性造成了這種現象！