小人物，雖說人可貌相，海水不可斗量，你要知道，越優秀的人越努力，越有錢的人月有錢，為什麼，因為沒有上限，你看到過小人物能翻起什麼大浪嗎，只有打破一鍋湯的，我是說職場方面哈，不要理解小人物就沒有用哈？我想說圈子很重要，為什麼人們總說寧願在富人堆裡做窮人也不要在窮人堆裡做富人就是這個原因，思路決定出路，圈子決定層次層次低自然資源就少，為什麼世界上3%的人掌握97%的財富就是因為他們資源多，不要嫉妒羨慕恨，你應該恨你自己，歡迎關注評論留言！

順成人，逆者仙，只在其中顛倒顛”，其實每個人都是一個精緻的利己主義者，趨利避害也是每個人的天性。小人物思想其實要分兩方面來分析，一方面，這種所謂的小人物思想往往意味著自私自利，損人利己等等，，人上一百，形形色《sai》色,何況有十幾億人口的中國，不管是廟堂之高還是江湖之遠，這種小人物思想都是客觀存在和避免不了的，他們為了對自己有利的事情做著對自己有好處的事情。而這些人所做的事情根本無法用法律，規則，社會倫理道德來約束的。我們每個人都是社會人，都處在這個社會當中，無論在工作，學習，生活中難免都會遇到這種人，遇到這種事情。小人物對待領導和上級一臉平和諂媚是因為領導和上級決定著他們的職位，收入，工作內容等等，巴結好了，可以給小人物帶來巨大的利益，所謂天下熙熙，都為利來，天下攘攘皆為利往。而同級的同事或者下級決定不了這類人的職位，收入高低等等。另外一方面他們這樣做也是在樹立威信，讓同級的同事和下級不敢輕易冒犯。其實身在職場的我們應該能感受的到其實最難做的是中層，上下協調，上壓下派，如果工作效果不好，領導不滿意，基層不理解，面對一件事情，如果不能和領導搞好關係，換取他們手中的資源，如果對待下級沒有一些態度的話，可能一件事情也很難推行下去。所以說不能簡單的說小人物思想是好是壞，要具體問題具體分析，也不能用小人物思想來簡單的評價某一個人，要看事情發展的結果，利己還是利它，如此而已。