年輕人迷茫時該如何制定職業規劃？

職業規劃這個問題說虛也虛，說實也實。虛是在於，對大多數職場人來說，職業規劃就是停留在半空的樓閣，沒什麼卵用。那些在職場裡混得好的，也未必有幾個是真正規劃過自己的，我說的是那種混的還可以，但不是頂尖的那類人，畢竟有很大一部分人都沒有在高中或是大學就想好了以後做什麼，而且還要面臨現實的就業、擇業壓力。

由於這樣那樣的原因，我們幾乎沒有接受過職業規劃這方面的教育，全靠家庭和環境的影響，而每個人的成長環境千差萬別，並不是每個人都有機會被薰陶的。

在我看來，迷茫的很大原因有二：不瞭解自己和沒有堅持。

然後，找到一份滿足你所有要求的工作？不要做夢了，世界上沒有那種工作。你要做的是，在對工作的要求中篩選出來，哪些是必須滿足的，哪些是可以忍的，這樣從必須打掃可忍再排序，優先順序列好，然後你就可以愉快的規劃了。

關於行業，毋庸置疑要去朝陽行業，目前來講都希望和網際網路相關的，多上網找一找行業介紹什麼的，自然就知道哪些行業比較有潛力，而哪些已經日落西山了。

選定好行業再根據你列好的職位要求，去篩選符合你期望的職位，就可以了。

進入到一家公司之後，一定要沉下心來積累、沉澱，克服那些外來的干擾因素，只要你清楚自己想要的東西，就不會迷茫。

積累一段時間之後，那就要考慮自己的能力更適合做專業還是做管理，這兩個方向有關聯，但對能力素質的要求又不太一樣。想成為專家，那就要用很久的時間去積累一個領域的經驗和能力，是枯燥且寂寞的；想成為管理者，那就要在管理能力、情商上多下功夫，也會面臨他人不服管什麼的這種挑戰。總之，不斷覆盤，不斷問自己問題，這樣才會讓自己在動態中做好職業規劃。

當然，如果有必要的話，也可以去參加一些有關職業規劃的公開課、找擅長職業規劃的專業人士尋求指導。不過，方法論始終是方法論，實踐才是最重要的。

如何找準自己的職業方向，獲得更高的收入？

思考三個問題：

1、什麼能力是未來最需要的？

2、什麼能力是你最擅長的？

3、什麼能力是別人不會的？

前兩個問題，決定了你能否轉行。

第三個問題，決定了你轉行之後，有機會獲得多大成功。

畫一張三列表格，把這三個問題的答案都寫下來。

然後，尋找交集。

如果正好有交集，恭喜你，你很幸運。

而如果沒有，那你就要警惕了。

你可能正在成為被時代所淘汰的人。

那怎麼辦？

現在，立刻，馬上，去學習和培養一些未來可能需要的能力。

先讓自己成為某一方面的專家，至少做到98分，再去考慮如何轉行。

記住，你自己，就是一家無限責任公司。

如果你只有一種能力，你就相當於僱傭了一個人。

如果你足夠努力，擁有20種能力，那你就相當僱傭了20個人。

所以，一定要把每一件事情做到極致。

把每一次“磨鍊經歷”，每一次批評，都當做財富。

也許你正在做的事情，正在學的技能，你不知道有沒有用。

但是，未來很長。

不知道在什麼時候就能夠派上大用場。

找準趨勢，專注於創造價值，而不是“創造財富”。

職業規劃好比打牌，雖然無法按所想的出牌，但是可以整理自己的牌，增加成功的概率，下面是關於一個好的職業規劃的幾個建議：

1.有一個20年的夢想，儘可能大一些，儘可能抽象一些，20年很長，可以發生任何事情，不要限制自己，內心有夢想，生活才有嚮往；

2.有一個不超過10年的理想，主要用來培養和發展自己的核心競爭力；

3.制定一個5年內能達到的目標，細分成3年的職業計劃，詳細瞭解自己和目標職位的差距，發展自己的能力，同事準備一個備用的B計劃；

4.每月覆盤這個計劃，保持進度；

5.每半年回顧總結這個計劃；

6.同時對新的機會和趨勢保持警醒。

作為一名職業生涯諮詢師，遇到很多有類似困惑的來詢者。這個問題是一個籠統的問題，具體到每個人身上，會有不同的表現。但總的來說主要有三大類。

每一個完美工作基本滿足了三個要素：興趣、能力、價值。

具體來說就是，既感興趣，又能勝任，還能夠滿足價值需求。

基於此，迷茫的具體表現一般分成三類：

第一類：感興趣、能滿足價值需求，但能力不足。

有句關於完美工作的玩笑話叫“錢多事少離家近，位高權重責任輕”。這基本滿足了我們對職業的所有期待。且不說這樣的工作有沒有，即便是有，很可能也是我們不能勝任的。

總得來說就是，既感興趣、福利又好的工作，可能能力不足，這種情況下，當事人常常會感到焦慮。

第二類：可以勝任、也滿足價值需求，但不感興趣。

這一類的表現就是，別人都覺得你的工作很好，業績出色，回報也好，但是當事人很難受，做得不開心，因為不喜歡。這種情況下，當事人常常會感到厭倦。

第三類：感興趣也能勝任，但是對職業回報不滿意。

這一類的表現就是，工作內容很感興趣，願意投入和鑽研，也可以做的不錯，但是在某些方面又不能滿足自己的需求。比如，太忙以至於影響生活，工資太低，工作環境不好，同事關係不和諧等。這種情況下，當事人常常會感到失落，沒有動力。

基於上述三種情況，制定下一階段的職業規劃也有所不同。

第一類的規劃策略：提升能力，讓自己可以勝任後，就可以擁有完美工作啦。

第二類的規劃策略：重新梳理能力，尋找感興趣的新崗位，在不降低價值滿足的情況下完成職業轉型。

第三類的規劃策略：在自己的專業垂直領域尋找更大的平臺換取更大的回報，或提高能力去爭取更高的職位。

遇到問題不怕，分析背後的根本原因才能找到精準的解決辦法。

其實在人生的路上誰都會遇到迷茫和無助！這對於每一個人來說是常態，只是有些人遇到的早有些人遇到的晚，這些所謂的迷茫對於當事人來說都很糟糕，甚至一度低迷！

我以一個過來人的視角給予三點建議，這三點建議在我工作過程中幫助過很多迷茫無助的朋友！

我想、我能、我要！

我想：是願力，要有想要的衝勁和願力！

我能：是能力，要有去做事的基礎能力！

我要：是行動力，要具備立即行動的能力！

以上三點形成，你就會很快進入狀態，擺脫迷茫！因為你正在做你有能力駕馭又非常喜歡願意付出努力的工作！

拿出一張白紙，寫出你的優勢和缺點，找出你從小到大在哪個方面比較容易出成績，那這就代表你應該努力發展這方面的優點。就像楊絳說的那樣:“你的問題主要在於讀書不多而想得太多。”年輕人迷茫是正常的，但是這個時候，我們要積極的行動，用行動治癒你的焦慮。我覺得每個人都是有自己的優點的，我們應該揚長避短，不要一味的在自己不擅長的地方努力，那樣很累，也不會快樂。

衡量一下自己為了成功願意付出多少代價，如果肯吃苦就找一個有前途的行業，從最底層做起，不要求高薪，願意加班，勤學苦練，走向人生巔峰。如果不肯吃苦，選擇你能找到的工作中薪水最高的工作，得過且過。

朋友你好，迷茫的時候也許不是做職業規劃的好時機。希望你能在狀態相對較好的情況下去梳理自己的職業規劃哦。

做職業規劃，先要明白自己的職業定位，認識自己的優勢。（找自己喜歡職業對於內在的持續動力會很有幫助）

其次，想想職業的價值，這個職業的價值體現是如何遞增的，這樣對職業未來有盼頭，有奮鬥目標。

再次，構想自己在這個職業中，如何提升，開啟職業通道，讓自己可以不斷努力接近或實現在職業上的目標。