分享一下跟你一樣的經歷，首先廠方的做法百分之一百違法，勞動法有明確規定。像這種情況只有兩種方法，要麼默默忍氣吞聲的工作，坦然接受現實，背後罵句娘。要麼就是不甘心，毅然舉報單位的違法行為，你可以得到三倍工資的加班費，但是後續你在這個單位的的生存堪憂了，特別是遇到心胸狹窄的老闆，不出幾天你就會主動辭職的。所以如何選擇還望你三思，但話又說回來既然這麼沒有人情味的地方，我們也無需多言，相信憑這種做法這種廠子也長久不了。

我們首先來說五月一，作為國家法定節假日，正常休息四天的，但是根據公司的業務量，有的公司只放了一天，作為一名工作者來說，多掙點點錢，是我們的目的，那麼五月一這天，勞動者應該享受國家規定的三倍工資，公司要按照規定支付勞動者三倍工資！如果公司沒有執行，則屬於違法。

對於這種情況，只要是正常簽過勞動合同的公司，這樣做其實是違反勞動法的，有一種辦法就是直接舉報該公司就可以獲得自己工資的三倍賠償，但是這樣做就意味著前期爽快，後期被公司各種穿小鞋，各種被針對。

所以為了避免不必要的糾紛，在不讓自己過得憋屈的情況下，我們可以選擇在發生這種事情的情況下，先暫時不要發脾氣，留取一定的證據，另外開始在招聘網上尋找合適自己的工作，這個也跟我之前答得一道關於在單位受到欺負，是直接辭職還是忍著的題有關，畢竟踏入工作崗位就意味著我們至少要開始負擔自己的生活而不是隨心所欲的時候了，所以我們首先要先保證自己的衣食無憂。

在找到了其他適合自己的工作後，直接跳槽，然後該舉報舉報，為其他在職人員造一份福，也為自己留一點好的人際關係。

這種情況在很多地方的企事業單位都有，絕大多數人都覺得每個月的工資待遇都還將就，有點什麼雞毛蒜皮的事也都不再去計較了！像我這樣的，每天都在工地上，除了春節，其它節氣跟我都沒有太多關係。