“穿小鞋”、“背黑鍋”事小，犯法就事大了。“穿小鞋”最多心裡憋屈，“背黑鍋”最多影響個人升遷，但犯法的話，弄不好就要吃官司，前程盡毀不說，還會禍及家人。
所以，在這種情況下，一定要分清主次和後果，就算不知情，也應該有基本的判斷，不至於連是非黑白都分不清。
去年，我朋友的公司發生了一起嚴重的工傷事故，造成了人員傷亡。經過調查，涉事的相關責任人受到了處罰。 其中，公司EHS主管在審判中就曾辯稱，自己是受董事長和總經理安排，和政府部門接洽安全生產事宜。言下之意，自己是聽命於人，不應該承擔責任。但他的辯解理由沒有被法院採納，最後依然被判刑入獄。
可見，下屬千萬不要以為是領導安排的任務就可以為所欲為，不承擔任何責任，一旦涉嫌犯法，引發嚴重後果的話，將會深受其害。
主動替領導背鍋，領導一般不會採取威逼的手段，多為下屬自願而為，這種情況下，領導會對你心存感激，日後也會對你投桃報李的，這種鍋多背背未必是壞事。
而被動背鍋，純粹是領導為了推卸責任，利用手中的職權，置下屬前途於不顧而採取的一種做法。此時，下屬要學會保護自己，保留好相關的工作往來和溝通的記錄和資料，以備不時之需，在必要時予以反擊。
現實生活中估計我會當面對峙領導，安靜下來後我會思考各種可能，當然如果違法亂紀了，堅決杜絕，做個奉公守法的人！
“穿小鞋”、“背黑鍋”事小，犯法就事大了。“穿小鞋”最多心裡憋屈，“背黑鍋”最多影響個人升遷，但犯法的話，弄不好就要吃官司，前程盡毀不說，還會禍及家人。
所以，在這種情況下，一定要分清主次和後果，就算不知情，也應該有基本的判斷，不至於連是非黑白都分不清。
不屬於自己的份內事，可做可不做，違法亂紀的事堅決不做，哪怕是丟了工作也在所不惜，兩害相權取其輕的道理應該明白。 不能因為迫於領導給“穿小鞋”的壓力，就輕易就範，最後出了事，自己是沒辦法完全脫離干係的。去年，我朋友的公司發生了一起嚴重的工傷事故，造成了人員傷亡。經過調查，涉事的相關責任人受到了處罰。 其中，公司EHS主管在審判中就曾辯稱，自己是受董事長和總經理安排，和政府部門接洽安全生產事宜。言下之意，自己是聽命於人，不應該承擔責任。但他的辯解理由沒有被法院採納，最後依然被判刑入獄。
可見，下屬千萬不要以為是領導安排的任務就可以為所欲為，不承擔任何責任，一旦涉嫌犯法，引發嚴重後果的話，將會深受其害。
當然，如果不涉及到犯法，只是領導用穿小鞋的手段逼你替他背黑鍋，這種事情在企業裡比較常見，但背鍋有主動背和被動背之分。主動替領導背鍋，領導一般不會採取威逼的手段，多為下屬自願而為，這種情況下，領導會對你心存感激，日後也會對你投桃報李的，這種鍋多背背未必是壞事。
而被動背鍋，純粹是領導為了推卸責任，利用手中的職權，置下屬前途於不顧而採取的一種做法。此時，下屬要學會保護自己，保留好相關的工作往來和溝通的記錄和資料，以備不時之需，在必要時予以反擊。