首先你要明確一點，公司是以取得利潤為目的，公司是逐利的。對於公司來說，它的核心競爭利是員工的能力的話，那麼能力強的更有競爭力；如果對於公司來說，它的核心競爭力是員工的外貌的話，那麼漂亮的更有競爭力。最好是分開來考慮，如果非要統一在一起來說的話，我認為能力強的更有競爭力，不信的話你看看伍佰和馬雲。

好像漂亮和不漂亮的根本不存在競爭…… 漂亮自帶vip…… 長的不行 你工作能力再強也是員工 頂多經理…… 長的漂亮直接競爭老闆娘…… 給老闆吹吹枕邊風 你就算是副總也讓你 下崗……

答案很簡單：短期競爭力優勢很是漂亮的，長期競爭力優勢很是工作能力強的。

因為漂亮是貶值資產，工作能力是升值資產！

這個不能一概而論，發現現在很多問題提的太空洞了。首先不同的公司不同的崗位需要的人不一樣！比如一些崗位就不需要工作能力有好強，只需要不是智商有問題都能做的，當然同等情況下公司當然喜歡找一個漂亮的。比如前臺、迎賓之類的。有些工作是完全需要能力而不在乎外貌的，比如科研或者IT程式設計等等，那這些崗位你再漂亮都沒用！

美貌只是自身資源的一種，工作能力是職場一生的價值所在，兩種兼顧是多麼的難得[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]所以這個問題是多麼的心痛綜合來看建議工作能力強的學習化妝與著裝品味，提升魅力與自信！建議漂亮的人儘快掌握專業技能和業務知識！這樣就完美了！如果沒有進取心不打算改變現狀！結果是美女只能做前臺或者接待工作！能力強的長相一般的可以盡情發揮不受限制[大笑][大笑][大笑]

自我的感覺在職場中工作能力要強於漂亮，因為在現在社會的人當中漂亮自然可以當做飯碗，嗯，如果短暫來看的話，漂亮要比工作能力更有優勢。但是如果長久來看的話，公司往往是注重效益的形成的，如果你沒有效率沒有效益，你長得太漂亮，可能也沒有多大的競爭力吧。除此之外，職場中需要的工作能力自然是一方面，還需要有溫柔善良的品質敬業，並且可以適當的站在別人的角度思考問題，顧全大局，這才是職場需要的精英。決定在職場中的競爭力，一方面取決於工作能力，還有你考慮問題的角度方法你處理事情的方法是否幹練果斷。

針對這個問題，要看你所從事的崗位是什麼型別的。

如果是做幕後支援工作的，那麼工作能力強但不漂亮的更有競爭力。因為幕後支援工作要求你把活幹好就行了，具體你漂亮與否，其實對工作的性質不會發生變化。

如果是做前臺門面工作的，那麼漂亮但工作能力不強就更有競爭力。因為你需要面對的是各種各樣的人群，你更多的是擔任公司的門面，所以你會發現公司的前臺都是漂亮得妹子~

不同的工作崗位有這個崗位的角色定位，你所處的這個崗位就已經給你安排好了你所應該具有的能力，你所認定的更有競爭力，都是基於你所要從事的崗位的性質所決定的。

外表是我們所不能改變的（除非你去整容，這個是另談），我們所能做到的就是不斷的提升我們的能力，讓我們在職場中，不再會因為我們的外表而阻擋了我們實現我們的追求，讓別人因為你的能力接受你的外表。

一，獲得工作能力

漂亮的進入職場更容易找到好工作

二、獲得升遷能力

如果排除潛規則外，大部分的升遷都需要有成績，這方面來說能力強重要

三、同等條件

漂亮的誰都喜歡，如果再有能力，那職場無敵了

工作是要創效益的啊，哪個老闆需要花瓶去擺著啊。

漂亮但工作能力一般，除非公司需要形象好的公關或代表公司形象，一般來說競爭力要比不漂亮但是工作能力強的人弱。

至於哪個更有競爭力取決於領導的喜好、企業的需要、工作的需要。

一個企業長久發展，靠的是核心競爭力。

顏值高會令人賞心悅目，但大家看的不是花瓶，而是看工作能力。誠然，顏值高，可能機會多一些，但一旦上位後，如果沒有能力，依然難以服眾。

如果領導是同性別的，就很容易減分。

如果領導是不同性別的，則很容易加分。