1.適應環境

有的員工的專業能力非常強，但是對人際關係的適應能力不強，工作不能勝任，難與人和睦相處。一個合格的員工必須具有較強的適應環境的能力，適應能力是一個合格員工的重要能力。

2.團隊精神

想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而須經過不斷地協調、溝通、才能有眾志成城的力量。一個合格的員工只有以團隊為出發點，才能做出應有的貢獻。

3.對人態度

一件事情成功的關鍵，主要取決於辦事者待人處事的態度。一個合格的新員工對人的態度必須誠懇、和藹可親，這樣，才能運用循循善誘的高超說服能力，贏得別人的贊同，才能較容易地促使事情的成功。

4.談吐應對

談吐應對可以反映出一個新員工的學識和修養。好的學識和修養，須經過長時間的磨鍊和不間斷的自我充實。一個合格的新員工必須做到談吐自如，才能獲得水到渠成的功效。

5.領導才能

某些技術方面的人才，雖然能夠在其技術領域內充分發揮才能，卻並不一定完全適合擔任管理工作。一個合格的新員工必須從基層開始，經過各種磨鍊，才能逐步由中層邁向高層，使其適得其位，一展其才。

6.求知慾望

為學之道不進則退。若是自滿，墨守成規，不作進一步拓展，最終只能阻礙個人成長的腳步。所以我們必須不斷地充實自己，力求突破，瞭解更新更現代化的知識。