我也曾經遇到這樣的問題，我產假休完以後，孩子要自己帶，所以想都沒想就辭職了，領導給我打了兩次電話問我，叫我考慮下，說公司缺一個副經理，可以再給我請兩個月假，回來以後可以考慮下，我想都沒想，辭職了，不過那會年輕也沒壓力，辭職了感覺也是一種解脫，。現在孩子都好幾歲了，也不是說隨隨便便就能辭職的，因為還有房貸，還有孩子，平時吃喝拉撒，柴米油鹽，都要花錢，即使給不到對應的工資我也還在堅持，沒有辭職，換工作換新環境，工齡不說，一時半會不一定能找到合適的，所以我覺得辭職的話是要看自己的情況吧，如果沒有壓力，不喜歡就辭職吧。如果喜歡這個工作，領導還要給你升職，不妨留下來先看看再說

個人觀點，既然你已經決定了離職，那就離吧。

一般離職都是提前報的，如果你都臨近離職日期了，再來找你談升職，那麼很大可能是因為他還沒有找到合適的代替人選。

如果說你留下來了，那麼很大可能還是會慢慢被替換。

一旦你提出離職，你在上級心裡已經被打上了離職風險，後面的加薪升職，你都不會是第一人選了。

還有你就下來後，會有人認為你是利用離職來被迫給你升職加薪，這也是一個需要考慮的問題。所以你既然已經提出了離職，還是選擇離職吧。

建議暫時不要離職

既然領導主動提出給你升職，那也是對你的工作肯定，自己也有機會向上發展，提高自己的工作管理能力。升職機會不是經常有的。就算你已經有offer，也不確定在未來公司會比現在好。

其次是升職後做幾年，之後再跳槽找到的工作起點也是比較高，薪資待遇不會差到哪裡去。

雖然不知道你想提出離職的原因，升職是否可以解決這個原因，就升職來說，都要珍惜這個機會。

當然，升職後的工作責任和工作量可能會增加，那要看你抗壓能力。如果每天面對的工作任務比較重但又不是自己期望的職場狀態，自己要評估下是否離職。