正常來說，很難。

首先，以一級支行為例，櫃員是全行最多的人，而風控崗只有1人。風控崗是隸屬於支行本部的一個崗，而櫃員隸屬於網點，渠道不同。想進支行本部有兩種方式：借調和正式調入。在目前全行資源傾斜網點的情況下，正式調入根本不可能，除非現在的風控崗空缺。而借調一般僅限於支行本部客戶部，風控崗沒有借調可能性。

其次.櫃員崗和風控崗的崗位要求不同。櫃員只會櫃面操作，而風控涉及面很廣，對人員素質要求較高，一般都是黨員。櫃員崗一般都有特殊要求，如必須幹滿幾年才能轉崗，各家銀行要求不同。

再次.櫃員一般年齡較輕，而風控崗一般都是中年員工。這和銀行的理念有關，年輕人一般都去幹櫃員或客戶經理。風控崗在某些人眼中，是養老崗，是沒有前途、邊緣化的崗位。題目說要轉風控崗，我很詫異，難不成年紀輕輕就不想發展了？

最後，只要風控崗員工一直在崗，沒有辭職、病逝、退休等原因，銀行是不會輕易動他的。其他人很難擠進來。

首先一般銀行的櫃員多是合同制員工，非銀行正式編制的員工（如工行），即使有的是正式銀行編制的櫃員也很難直接進入風控，風控是一個較綜合的崗位，起碼要先去信貸部做熟。

風控崗是一個要求綜合素質及管理能力相對高的一個崗位。

首先要具有對各種業務的風險把控能力。包括儲蓄業務、對公業務、國際結算業務、個人貸款業務、公司貸款業務、信用卡業務、電子銀行業務、理財業務等等，需要你是一個綜合知識都比較強大人，才能夠勝任。

其次要有較強的需要溝通和管理能力，把控風險，消除隱患，發現苗條及時提示，對容易出錯的業務，及時歸納總結，並傳達給櫃員，讓櫃員熟記於心，所以溝通和協調能力也是必不可少的。

如果做好了轉崗風控崗的準備，具備了上述相關素質，就可以試試。畢竟從櫃員到風控的轉變是一個質的飛躍。