沒看到你的問題描述，不敢妄加評說。

但可以明確告訴你，這事不合法。

至於合理不，那就要看雙方的態度了，只要雙方都同意，那就合理。

另外，個人感覺一個單位敢這樣對待員工，員工還不辭職，一定有他的過人之處。

所以，您如果感覺不合適，可以以此為由提出辭職，並申請勞動仲裁，會得到一筆補償金的。

我還真不敢想有哪個企業長年無休？如果是真的那和控制了人生自由有啥區別？如果說是休息天少那還是可以理解的，或者單位員工緊缺，要求加班但是給予合理的加班費，這個也可以理解，請假扣工資那就要看單位是怎麼要求的，如果請假領導批准了還扣工資那就說不過去了，請假沒批准，但是扣工資了，這個也算正常，總之情況不明也沒法做太具體解答，但是生活不易，也不能太較真，但是如果真的是常年無休的話那是可以透過勞動法解決的，可以告他的！

因為家裡的一些事不得不請一天假，於是就跟領導說請假的事。領導那個臉拉的長出了平常的三分之一，又看時間又看報表說這個月的業績進度，再三說明情況並表明後續會加班把業績補上才很不情願的答應了。

知道請假會扣工資，知道加班是奉獻，這些都不說了，合不合理的都接受了。心涼的是自己有事時請個假如此的艱難，看盡了他的臉色。他說加班時我們沒一句怨言，他不說加的時候我們也在主動加。為什麼有事要請假時得不到一點諒解？