管理崗和技術崗是工作的兩個不同的發展方向，如何選擇？主要是這幾個方面考慮：
一是個人性格：從事不同的行業需要具備不同的性格，比如一些人喜歡交際，性格外向，這樣從事管理類崗位相對順手一些!一些人喜歡安靜，喜歡鑽研，熱衷於技術攻關，則優選技術類崗位，這主要就是人天生的性格。如果本來一個搞技術的去從事管理崗位，可能會出極度不適應，而從事管理的人員去搞技術根本就不可能勝任！可能說的有點絕對，但一般情況下是這麼回事，大家可以細思一下！
二是專業背景：俗話說：隔行如隔山，管理和技術也是兩個不同的類別，管理有管理的知識和技能，技術更是有著技術所特有的專業背景！如果你本身是學管理的，讓你去從事專業深奧的技術課題，不是不能搞，但是可能要從零學起，花費大量的精力！而本身搞技術的，從事管理，也是對於一些專業知識，需要重新研究和學習一下。在這種情況下，我們在選擇工作時，為何不選擇與我們自己相對靠近一些的呢！
三是單位性質：工作的本身就是為了養家餬口，為了實現人生價值，由於一些單位的性質不同，管理與技術的發展和重視程度是完全不一樣的！有些單位唯管理為上，以從事管理崗位為榮，在這種情況下，你可能更傾向於選技管理崗，便於工資待遇及個人發展；而在一些單位，對於技術人員待遇較高，技術人員的發展通道建立也較為充分和暢通，在這種情況下，我們可能更傾向於選擇技術類崗位。一般情況下，行政單位、事業單位重視管理崗，部分國有企業對於技術類人員的待遇及發展可能更好一些！
其實，我個人建議，選擇技術崗可能更優一些！我一個大學的老師曾給我講過：
我的一個碩士導師是一個學院的院長，屬於行政崗，但是他一直在教授課程。他講：當院長是一個管理崗位，是校長說你行，你就行，不讓當就不能當，但是我是教授，是一個專業崗位，不論怎麼樣，都可以較體面的生活！
管理崗和技術崗是工作的兩個不同的發展方向，如何選擇？主要是這幾個方面考慮：
一是個人性格：從事不同的行業需要具備不同的性格，比如一些人喜歡交際，性格外向，這樣從事管理類崗位相對順手一些!一些人喜歡安靜，喜歡鑽研，熱衷於技術攻關，則優選技術類崗位，這主要就是人天生的性格。如果本來一個搞技術的去從事管理崗位，可能會出極度不適應，而從事管理的人員去搞技術根本就不可能勝任！可能說的有點絕對，但一般情況下是這麼回事，大家可以細思一下！
二是專業背景：俗話說：隔行如隔山，管理和技術也是兩個不同的類別，管理有管理的知識和技能，技術更是有著技術所特有的專業背景！如果你本身是學管理的，讓你去從事專業深奧的技術課題，不是不能搞，但是可能要從零學起，花費大量的精力！而本身搞技術的，從事管理，也是對於一些專業知識，需要重新研究和學習一下。在這種情況下，我們在選擇工作時，為何不選擇與我們自己相對靠近一些的呢！
三是單位性質：工作的本身就是為了養家餬口，為了實現人生價值，由於一些單位的性質不同，管理與技術的發展和重視程度是完全不一樣的！有些單位唯管理為上，以從事管理崗位為榮，在這種情況下，你可能更傾向於選技管理崗，便於工資待遇及個人發展；而在一些單位，對於技術人員待遇較高，技術人員的發展通道建立也較為充分和暢通，在這種情況下，我們可能更傾向於選擇技術類崗位。一般情況下，行政單位、事業單位重視管理崗，部分國有企業對於技術類人員的待遇及發展可能更好一些！
其實，我個人建議，選擇技術崗可能更優一些！我一個大學的老師曾給我講過：
我的一個碩士導師是一個學院的院長，屬於行政崗，但是他一直在教授課程。他講：當院長是一個管理崗位，是校長說你行，你就行，不讓當就不能當，但是我是教授，是一個專業崗位，不論怎麼樣，都可以較體面的生活！