看工作會不會很重，會不會很累，都懷孕了，應該不會讓孕婦衝前面了吧，如果妊娠反應不劇烈，我肯定繼續留下去呀，多掙點奶粉錢，產假也還有點工資，產假結束也能快點回歸社會，挺好的。家裡多有錢我都會保持自己掙錢的能力，只要公司不是有意擠兌我，把我安排到輕鬆的崗位，我還會感謝公司呢。至於跳槽謀發展，產後迴歸社會再說了。

其實這個問題作為當事人，你應該是有所感覺的。

懷孕後接著應調崗有兩種可能，第一，覺得你懷孕之後身體機能下降，負擔也多一些。出於正面的考慮，不想你太累了，把你調到一個相對輕鬆的崗位，當然可能待遇也會有所差別。這其實是企業對你的照顧。第二，那就是這種無良企業了，透過對你的崗位調整薪酬的變動，想逼著你離開。對於這兩種情況，我都是不推薦你，現在就離開的。對於第一種情況，企業還是很人性化的。既然現在能做出這樣的考慮，等你生產過後，企業應該也不會對你太差，這樣的企業是值得你留下和奮鬥的，你可以選擇在這個地方繼續。對於第二種情況，在這種無良企業你更應該把你的產假休完，然後在產假最後的幾個月中找好其他的方向和目標。休完產假瀟瀟灑灑的去辭職。你可以放心，在懷孕和休產假的期間，除了發生重大的錯誤，企業是沒辦法辭退你的。如果他敢辭退你，可以透過勞動局告到他懷疑人生。

所以你可以根據你的實際情況分辨你身處的企業究竟屬於哪一種，然後再做出你的選擇。